工资管理系统毕业论文

科技学院C 语言课程设计设计(论文)题目： 工资管理系统 所 在 院： 信息工程学院 专 业 班 级： 13 计算机科学与技术 2 班 学 生 姓 名： 吴洗 学 号： 2024150 33 指 导 教 师： 瑞霞 2014 年 6 月 13 日科技学院课程设计（论文）任务书设计题目：工资管理系统专业班级：13 计算机科学与技术 2 班 学号 2024150 32 吴洗 主要容设计工资管理系统，主要包含：主程序模块、.输入模块、插入模块修改模块、删除模块、查找模块、输出模块和保存模块。采纳字符用户界面，通过菜单选择相应的操作，直观且操作简单。数据的存储选用数据文件方式；编辑平台选用 Microsoft Visual C++ 6.0 。所用到的知识点有：三种基本程序结构，数组，函数，指针，结构体，文件操作和链表。基本要求：员工工资信息包括：月份、工号、、应发工资、各种折扣、实发工资。系统完成的功能有以下几个：1． 主菜单选项 2． 创建工资档案 3． 新增工资信息 4． 修改工资信息5． 删除工资信息 6． 查找工资信息 7． 分类信息列表 8. 保存信息9． 退出完成期限：2014 年 6 月 13 日 指导老师签名：评审小组负责人签名：摘 要随着企业管理信息化的进展，网络与计算机的引入使管理越上了一个新的进展平台。企业的各项管理都将向信息化方向拓展，工资的管理对于企业来说尤为重要，也正是基于这个原因，我把课程设计的方向定在企业的工资管理上。工资管理系统是一个企业不可缺少的部分，它的容对于企业的决策者和职工来说都是至关重要的，所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理产品，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、工资透明性差等。另外，由于时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找和维护产品都带来不少困难。 作为计算机应用的一部分，使用计算机对工资信息进行管理，有着手工管理无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高工资管理的效率。目录1 引言 11.1 开发背景 11.2 可行性分析 22 需求分析 42.1 设计要求 42.2 设计目的 42.3 功能实现 53 总体设计 63.1 设计思想 63.2 设计概念 83.2.1 工资管理系统的菜单设计概念 83.2.2 编辑目录中的选项计算方法设计概念 83.3 处理流程 93.4 总体结构 93.5 功能分配 103.6 主...