申请交通大学学士学位交通大学本科毕业论文我国中小企业员工关系分析毕业论文声明本人重声明：1、此毕业论文是本人在指导老师指导下独立进行讨论取得的成果。除了特别加以标注和致的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的讨论成果。对本文讨论做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅，本人授权交通大学网络教育学院可以将此文的全部或部分容编入有关数据库进行检索、影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。3、若在交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不与格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。作者签名：吴丽珍 日期：2024 年 9 月 30 日我国中小企业员工关系分析摘 要目前，越来越多的中小企业涌出，伴随着中小企业的进展，人力资源方面的问题也暴露了出来。很多公司不重视员工关系，使得员工关系变得紧，导致员工工作消极，对公司管理者不满，员工之间又互相排斥。本论文首先对目前我国中小企业在员工关系管理方面出现的问题进行分析，通过问卷调查的形式，提出改进策略，改进企业部员工关系，增强员工对企业的归属感、提升工作士气、提高员工的工作积极性、促进业务快速增长。关键词：中小企业、人力资源、员工关系、改进策略ABSTRACTCurrently, more and more SMEs emerge.Along with the development of SMEs, human resources problems expose.Many companies do not pay attention to employee relations.Employee relations get so strained, resulting in negative attitude of work, dissatisfaction with the company managers,and mutual exclusion between employees.At first,this paper analysis problems in staff-management relations in our small and medium-sized enterprises through the form to questionnaire survey to give strategies to improve the relationship between internal staff and employees of enterprises,and to enhance the felling of the belonging to...
