专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX工地劳务派遣合同示范文本2024年版B版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣协议的订立1.3派遣协议的生效2.派遣岗位与人员2.1岗位设定2.2人员选定2.3派遣期限3.劳动报酬与福利待遇3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3福利待遇4.劳动条件与工作环境4.1工作时间和休息休假4.2劳动保护和安全4.3职业培训5.劳务派遣单位与用工单位的义务5.1派遣单位的义务5.2用工单位的义务6.劳务派遣协议的解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2经济纠纷的解决方式8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2用工单位的违约责任9.一般条款9.1保密条款9.2知识产权保护9.3不可抗力10.特殊条款10.1涉外劳务派遣10.2未成年人派遣10.3残疾人员派遣11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同的签订与备案13.1签订程序13.2备案程序14.其他事项14.1通知与送达14.2附件14.3合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围1.1.1本合同所称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位从事劳动活动，派遣期间，被派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，但从事的工作由用工单位管理和指导。1.2派遣协议的订立1.2.1劳务派遣单位与用工单位经平等协商，达成一致，签订《劳务派遣协议》。1.3派遣协议的生效1.3.1《劳务派遣协议》自双方签字（或盖章）之日起生效。协议的生效日期为双方确认的签字（或盖章）日期。第二条派遣岗位与人员2.1岗位设定2.1.1用工单位应根据生产经营需要，提出派遣岗位的需求，并提供相关的岗位说明。2.2人员选定2.2.1劳务派遣单位根据用工单位的需求，按照公平、公正、公开的原则，选定被派遣人员。2.3派遣期限2.3.1派遣期限由双方在《劳务派遣协议》中约定，最长不得超过两年。第三条劳动报酬与福利待遇3.1报酬标准3.1.1劳务派遣单位应按照《劳务派遣协议》的约定，确定被派遣人员的劳动报酬。3.2报酬支付方式3.2.1劳务派遣单位应按时足额支付被派遣人员的工资、加班费、奖金等劳动报酬。3.3福利待遇3.3.1被派遣人员在派遣期间的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由劳务派遣单位按国家规定和《劳务派遣协议》的约定负责办理。第四条劳动条件与工作环境4.1工作时间和休息休假4.1.1被派遣人员应遵守用工单位的工作时间规定，享有法定的休息休假权利。4.2劳动保护和安全4.2.1用工单位应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保被派遣人员的人身安全。4.3职业培训4.3.1用工单位应根据生产经营需要，对被派遣人员进行必要的职业技能培训。第五条劳务派遣单位与用工单位的义务5.1派遣单位的义务5.1.1劳务派遣单位应按照《劳务派遣协议》的约定，履行派遣职责，保障被派遣人员的合法权益。5.2用工单位的义务5.2.1用工单位应按照《劳务派遣协议》的约定，接收并管理好被派遣人员，保障被派遣人员的合法权益。第六条劳务派遣协议的解除和终止6.1解除条件6.1.1《劳务派遣协议》的解除条件由双方在协议中约定，解除协议应提前通知对方。6.2终止条件6.2.1《劳务派遣协议》的终止条件由双方在协议中约定，终止协议应立即通知对方。6.3经济补偿6.3.1协议解除或终止时，双方按照协议的约定，办理经济补偿手续。第八条争议处理8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方在《劳务派遣协议》中约定解决劳动争议的方式，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。8.2经济纠纷的解决方式8.2.1双方在《劳务派遣协议》中约定解决经济纠纷的方式，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。第九条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.1.1劳务派遣单位未按照《劳务派遣协议》的约定履行派遣职责的，应承担相应的违约责任。8.2用工单位的违约责任8.2.1用工单位未按照《劳务派遣协议》的约定接收和管理被派遣人员的，应承担相应的违约责任。第十条一般条款9.1保密条款9.1.1双方在《劳务派遣协议》中约定保密事项，包括但不...
