文化提升金融行业核心竞争论文 编者按：本文主要从金融企业文化的内涵及金融企业文化建设的重要性；金融危机前提下金融企业文化建设中存在的主要问题；金融危机前提下金融企业文化建设的措施进行论述。其中，主要包括：金融企业文化的内涵、金融企业文化建设的重要性、金融企业核心竞争力是能够充分体现金融行业的固有特征和本企业的价值观念、缺乏金融企业文化建设的总体思路及执行力、价值观念定位不适应经济形势、道德法律规范问题较多、金融创新环境不理想、金融企业要全方位开展企业文化建设、重新定位作为金融服务型企业的价值观念、端正金融企业道德法律规范、营造良好的适合进展创新业务的金融企业文化建设环境等，具体请详见。 一、金融企业文化的内涵及金融企业文化建设的重要性 (一)金融企业文化的内涵 金融企业文化是金融企业在一定的社会经济文化背景下,通过自身经营管理实践所形成的并为全体员工共同制造和遵循的金融精神、价值观念、职业道德、行为法律规范和准则、创新能力的总和,是金融企业在自身进展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种以凝聚人心实现自我价值、提升金融企业竞争力的无形力量和资本。 (二)金融企业文化建设的重要性 金融企业文化是表现为“以人为本”的现代金融企业的经营管理思想,又是现代金融企业的管理模式,还是金融企业素养水平和竞争能力的综合体现,对金融企业进展具有导向作用。金融企业文化是提高金融企业核心竞争力的必要保证。金融企业核心竞争力是能够充分体现金融行业的固有特征和本企业的价值观念,对本企业职工具有极高亲和力和凝聚力,内化于经营活动过程之中,为竞争对手难以学习和模仿,进而使本企业能够长期处于竞争优势地位的能力。 二、金融危机前提下金融企业文化建设中存在的主要问题 (一)缺乏金融企业文化建设的总体思路及执行力 一直以来多数金融企业较为重视思想道德建设,很多金融企业视思想道德建设为金融企业文化建设的重中之重。金融系统思想政治工作是金融文化深层次的一种表现,是经济工作和其他一切工作的生命线。有的从金融产品创新角度出发,有的从诚信文化角度出发等,这些固然都非常重要,但是缺乏金融企业文化建设的总体思路,而且贯彻执行很不到位,流于形式。重视金融企业经营,轻视金融企业文化建设,甚至于认为搞一些员工培训和文体活动就是金融企业文化。对塑造金融企业形象、强化职业道德建设等深层次的领域重视不够;也没有把金融企业文化建设与自身经...
