某公司奖罚管理制度

奖罚管理办法一、目的为使公司在职员工之行为有所基本法律规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。二. 适用对象 所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。三. 奖励种类3.1 员工奖励分为下列五种：3.1.1 嘉奖3.1.2 记功3.1.3 记大功 3.2 员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。四. 奖励项目 4.1 职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”：4.1.1 品行优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守、能为从业人员楷模者；4.1.2 领导有方，使业务进展相当有绩效者；4.1.3 维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者；4.1.4 参加救援工作，精神可嘉者；4.1.5 其他类似行为者。4.2 职工有下列情形之一者，给予记“功”：4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革者；4.2.2 执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者；4.2.3 检举重大违规违纪或损害公司权益事项者；4.2.4 参加灾变救援工作，主动积极，并处事得宜者；4.2.4 其他类似之行为者。 4.2.5 工作效率特高，大幅提前完成重大任务者; 4.2.6 对产品开发有特别贡献者; 4.2.7 对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者; 4.2.8 遇有突变，勇于负责，处置得宜者; 4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;4.2.10 员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论; 4.2.11 有其它较大功绩者。 4.3 员工有下列事迹之一者,得予记“大功”： 4.3.1 遇紧急事故,奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者; 4.3.2 维护公司重大利益，避开重大损失者;4.3.3 记功三次的作记大功一次论; 4.3.4 有其它重大功绩者。五、惩处种类5.1 员工惩处区分为下列五种：5.1.1 申诫5.1.2 记过5.1.3 记大过5.1.4 降职/级5.1.5 辞退/开除5.2 员工在同一年度内，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。 六、惩处项目6.1 员工有下列行为之一经查证确实者，予以“申戒”处分： 6.1.1 工作常常落后，未按规定作业，常常迟交报表，作业不详、不实者； 6.1.2 未按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班，经警告不听劝告者； 6.1.3 无故不参加公司所订之各种集会者； 6.1.4 与同事争吵不听劝阻者； 6.1.5 厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者； 6.1.6 在禁烟区内吸烟者； 6.1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；在工作现场吃零食...