2024 年的美国培训行业报告一． 导言2024 年 ASTD 为完成国家培训行业报告所进行的数据搜集方式转型进行得非常顺利 。The ASTD Workplace Learning and Performance (WLP) Scorecard®已经成为了主要的门户网站，ASTD 主要通过它来搜集行业数据。在数据搜集的转型过程中，我们没有采纳 2024 年那样的基本调查方式，但使用了 2024 年从各种各样组织中所搜集到的数据。这些数据取自the WLP Scorecard®的客户，取自参加 ASTD 论坛的各种组织，取自 ASTD 每年评出的优秀组织。2024 年的国家行业报告提供了大量数据以讨论哪些组织可能会加大基础培训投资，加强培训活动。随着我们搜集数据方式的转变，数据的简报也发生了改变。除了 2024 年，每年我们都会综合调查结果，测算结果。我们还持续多年评选出了 BMF 中的杰出组织，设立了 Best Award winners 的奖项。大多数专题报告由一项维持多年的数据表格，一张或多张图表，标记了的文字构成。在报告的最开始部分是一张表格，这张表格囊括了报告中每个实例的数据源与统计信息的描述。而在报告的结尾部分，则是为了搜集数据而调查 the WLP Scorecard®, BMF, and BEST submissions 所使用到的问卷。我们自信经过改良的数据搜集方式作为一种先进的方法更能揭示出培训活动的价值。对于培训主管与其他企业领导而言，获得准确与具有操作性的培训信息是做出正确决策的重要因素。我们坚定不移地致力于提供与行业相关并具有价值的信息，正如我们会继续讨论WLP 行业的进展趋势。二． 致谢ASTD 感谢所有提供了培训投资数据的组织。即使组织具有先进与全面的培训管理系统，搜集数据也是一个艰巨的过程。没有培训专业人士年复一年地提供准确而完善的数据，我们是不可能连续 11 年提供年度报告的。ASTD的许多员工在这里为了行业而分享激情与才情，正是由于他们的努力才使年度报告得以实现，这些员工是：Richa Batra，Carol Chulew, Mike Czarnowsky, Steve Fife, Luis Gonzalez, Jared Lemke, Julia Raether与Ray Rivera。我还要感谢那些审查报告的员工，他们的支持非常重要：Tony Bingham, Pat Galagan, Jennifer Homer,和Paula Ketter。特别需要感谢分析师Elizabeth Durkin，没有他的支持，这份报告恐怕不能实现。特别还要感谢为这份报告提供了支持的下列企业：ntrepid, Microsoft, INSEAD, KLA和WebEx。他们帮助提升了报告的质量，对数据的定...
