×××× 纺 织 有 限 公 司×××× TEXTILE CO.,LTD文件编号××-2004-06-02版 本 号1．0类别奖 惩 制 度本 页 改0页码生效日期2004 年 7 月 1 1 . 目 的 ： 鼓 舞 全 员 奋 发 向 上 ， 提 高 工 作 绩 效 ； 预 防 和 纠 正 员 工 的 违 规 失 职 行 为 ， 保 证 顺利 达 成 生 产 经 营 目 标 。2 . 范 围 ： 适 用 于 本 公 司 员 工 的 各 项 管 理 。3 . 职 责 ： 办 公 室 督 导 实 施 ， 全 体 员 工 遵 照 执 行 。4 . 内 容 ：4.1 奖励类别：公开表扬、嘉奖、小功、大功。4.2 奖励金额（每次）：公开表扬 10 元、嘉奖 30 元、小功 60 元、大功 120 元。4.3 处分类别：公开警告、行政警告、小过、大过。4.4 处分金额（每次）公开警告 10 元、行政警告 30 元、小过 60 元、大过 120 元。4.5 三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，一年内三次大过开除或辞退。4.6 奖惩提报程序：由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准。4.7 奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。4.8 奖惩标准： 4.8.1 以下表现记公开表扬（ 1—2 次）：（ 1 ） 长期仔细落实“ 5S” 各项要求，成绩显著者。（ 2 ） 具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者。（ 3 ） 充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者。（ 4 ） 具拾金不昧行为者。（ 5 ）具 良 好 的 生 活 习 惯 ， 长 期 保 持 个 人 及 宿 舍 干 净 有 序 的 良 好 状 态 者。（ 6 ） 工作积极进取，促进生产效率和品质的有效提升者。（ 7 ） 长时间保持各类生产表单填写及时、准确、法律规范、工整。（ 8 ） 长期做好设备日常保养工作者。（ 9 ） 阶段性技术等级测试成绩显著者。（ 10 ）能够 及时发现 未按 生产 计划 生产的 异 常情 形 ，并 立即反馈 者。（ 11 ）品质 异 常现 象 或设备 运转异 常情 形，及时发现并 立即反馈 者。批 准审 核编 制发送: 总经理室□ 办公室□ 财务室□ 总务室□ 准备车间□ 织造车间□(12)长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。(13)克服各种不...
