某置业有限公司管理制度

宿迁市众安置业管理制度1-01 人事管理制度1-01-1 招聘制度1-01-2 考勤与请销假制度1-01-3 培训与继续教育制度1-01-4 部门设置与部门职责1-01-5 岗位设置与岗位职责1-01-6 岗位级别与入职条件1-01-7 离职制度1-02 薪金管理1-02-1 工资管理制度1-02-2 2024 年绩效考核制度1-03 印章管理制度1-04 廉政建设管理制度1-05 车辆管理制度1-06 办公用品管理制度一、人事管理制度招聘制度为使本公司人事管理规化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定如下管理制度。一、入职方式与容（一）相关单位调入人员由其他政府或其他相关单位调入人员，安排适合岗位直接录用。（二）政府安置退伍军人由区政府安排的退役军人等特别人员，安排适合岗位直接录用。（三）公司招聘人员因工作需要，用人部门填写《员工增补申请表》，依据流程提出申请，经批准后，由办公室安排调配或招聘。主要为以下两种方式：1．部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采纳推举、竞聘等形式，为双方提供双向选择的机会。2．外部招聘。在部招聘难以满足公司人才需求时，实行外部招聘。通过以下方式进行：（1）招聘信息发布外部招聘可采纳网络招聘与新闻媒介相结合的方式进行，公司招聘专员在政府性和地方招聘进行网上招聘，或登纸发布招聘信息。招聘专员与时跟进招聘情况，收集、汇总应聘人员资料。招聘会招聘。通过参加本地人才招聘会招聘。委托中介公司招聘。对公司关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。（2）资格复审网上报名通过公司审核的应聘者，在笔试前携带毕业证、学位证与相关证明材料的原件到公司办公地点进行原件复审。（3）笔试由用人部门结合相关专家意见拟定笔试试卷，对应聘人员进行考核。根据各岗位招聘人员 1:3 的比例进行筛选。（4）面试对通过笔试的应聘者，公司组织面试小组进行面试。（5）人选初定各职位根据应聘者的面试成绩，按招聘职位由高至低依次等额确定备选人员。（6）入职体检体检工作根据众安公司统一安排执行。（7）试用期体检合格的确定为试用人选，试用期 3-6 个月，试用人员提供其本人、毕业证、原单位离职证明（或街道办开具的失业证明、应届生应提供学校开具的未就业证明、退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明）等材料，报办公室备案。试用期间公司将结合用人部门意见对聘用员工进行考核，考核不合格或放弃聘用的，依据笔试、面试成绩高低顺序递补人选。（...