销售团队绩效考核制度(客户经理 ·２００８年) 珠海市和佳集团控股有限公司2024 年 1 月一、 制度使用说明为了鼓舞销售团队更加积极地工作，鼓舞销售人员在公司的指导下有计划地规划和建立市场体系，通过自己的工作更稳定高效地获得回报，更加清楚地理解公司的考核方法，特制订本考核制度，详细列明各级人员的考核标准及考核方法。使用本行动手册请遵守以下使用规则：本制度从 2024 年 1 月 1 日起试运行；本制度所适用销售结算周期为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月31 日；本制度为公司试运行版，公司管理部门有权在适当的时间对该制度进行调整；本制度 x 归珠海和佳集团控股有限公司（以下称“和佳公司”）所有，未得允许，任何人不得私自复制；本制度仅供本公司的医疗设备销售人员使用，属于公司内部使用的 jimi 文件，任何人员不得私自向其他公司的人员泄露；本制度由本公司委托深圳卓越成长管理顾问有限公司（以下称“卓越成长公司”）设计，并在本公司相关人员配合下编写完成，使用者有任何不解之处，可向公司相关人员了解，或向卓越成长公司的相关人员咨询，电子邮件为 2。二、 绩效考核的目的为实现公司新的战略目标，树立和佳的市场品牌，强化和佳文化建设，建立良好的市场体系，鼓舞销售人员制造优秀业绩,实现公司与个人双赢的和谐局面。经公司讨论，从 2024 年度始实施本绩效考核方案。三、 绩效考核的适用范围全体销售部员工（入职不足三个月或未转正时不参加月度和年度考核）。四、 绩效考核的原则本次绩效考核体系的制订，基于以下基本原则：基本保障与绩效奖励相结合的原则：提高各级员工的基本保障，并有效考虑到销售团队的工作特点，在保证员工基本收入的前提下，将员工的实际收入直接与销售收入挂钩；多劳多得原则：以目标为导向，以业绩为前提，实现多劳多得的结算方式个人努力与团队合作并重的原则：销售是一项团队协作的工作，在个人的绩效考核中将结合区域销售团队或公司销售团队的整体表现，鼓舞员工与团队共同前进；现实利益与未来进展相结合原则：根据员工的当期销售表现结算员工收入的前提下，更鼓舞员工的长期进展和能力提升，鼓舞员工与公司共同进展。五、 组织结构及人员编制1、设计原则（1）加强市场管理、构建协调稳健的市场体系（2）强化个人努力和团队合作并进的原则2、组织结构图执行总裁影像事业部营销中心营销执行副总裁营销副总裁肿瘤事业部融资租赁事业部营销总监营...
