浅谈中小企业知识型员工流失原因与管理对策分析考生：宇波学生____8 所学专业：工商企业管理完成时间： 二零一二年二月二十四日 摘要 随着市场竞争的全面展开和经济进展全球化，企业知识型员工作为一种维系企业进展命运的可流失因素，其竞争日趋激烈。本人首先分析了知识型员工的定义、特点。分析知识型人才流失对企业造成的严重影响，从外两个环境因素下找出了知识型员工流失的原因。从三个大的方面提出了解决知识型员工流失的对策。为降低企业成本、规避风险提供了一定的指导。[关键词]：[知识型员工]；[流失管理]；[企业文化] 目录一、知识型员工的定义与特点 -------------------------------------------------------------------1 （ 一 ） 知 识 型 员 工 的 定义 ----------------------------------------------------------------------1 （ 二 ） 知 识 型 员 工 的 特点 ----------------------------------------------------------------------1 二、中小企业知识型员工流失的严重影响 ----------------------------------------------------2 （ 一 ） 导 致 企 业 核 心 技 术 和 商 业 的 流失 ------------------------------------------------2 （二）影响企业的工作效率 ---------------------------------------------------------------------3 （ 三 ） 增 加 企 业 成本 ------------------------------------------------------------------------------3 三、知识型员工流失的原因 -----------------------------------------------------------------------3 （一）受企业小环境自身的部因素 ----------------------------------------------------------4 （ 二 ） 受 大 环 境 影 响 的 外 部 因素 ----------------------------------------------------------------6四 、 知 识 型 员 工 流 失 的 对策 -----------------------------------------------------------------------7 （一）环境留人，营造积极向上的用人环境 -------------------------------------------------7 （ 二 ） 制 度 留 人 ， 建 立 有 效 的 人 力 资 源 管 理 制度-------------------------------------------9 （ 三 ） 文 化 留 人 ， 塑 造 良 好 的 企 业 文化 -----------------------------...
