浙江众安房地产开发有限公司岗位评价报告北大纵横管理咨询公司2024 年 12 月目 录一、岗位评价的意义..............................................................................................................2二、岗位评价的原则..............................................................................................................2三、岗位评价的流程..............................................................................................................3四、岗位评价具体操作...........................................................................................................5第一步：选择岗位评价方法——评分法.......................................................................5第二步：修改评价因素指标及权重...............................................................................5第三步：组建专家小组...................................................................................................5第四步：培训专家小组成员并进行试打分...................................................................6第五步：正式岗位评价...................................................................................................6五、岗位评价结果..................................................................................................................7（一）试打分结果分析...................................................................................................7（二）正式打分结果.......................................................................................................7（三）正式打分结果分析...............................................................................................8六、运用岗位评价需要注意的问题.......................................................................................8附 件....................................................................................................................................10附件 1 浙江众安岗位评价因素定义与分级表.......................................................
