2024年度幼师岗位聘用协议范本本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1幼师岗位名称1.2岗位职责描述2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.培训及职业发展5.1岗位培训5.2职业发展计划6.劳动纪律及考核6.1劳动纪律要求6.2绩效考核制度7.保密及知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护8.劳动合同的解除和终止8.1解除和终止的情形8.2解除和终止的程序9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.其他约定11.1双方的其他权利义务11.2合同的修改和补充12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的解除13.争议适用法律13.1适用法律14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1幼师岗位名称：乙方被聘用为甲方幼儿园的幼师，负责进行幼儿教育、照顾、管理和研究工作。1.2岗位职责描述：乙方需按照甲方的教学计划和教育理念，进行幼儿教学活动，负责幼儿的日常照顾和管理，促进幼儿的全面发展。2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同的起始日期为2024年1月1日。2.2聘用结束日期：本合同的结束日期为2024年12月31日。3.薪资待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。3.2奖金及补贴：乙方根据工作表现和甲方的奖励制度，可获得相应的奖金和补贴。3.3社会保险及公积金：甲方将按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假制度：乙方享有国家法定节假日和甲方规定的年假、事假、病假等休假权利。5.培训及职业发展5.1岗位培训：甲方将为乙方提供岗前培训和在职培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。5.2职业发展计划：甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，包括晋升、转岗等，以促进乙方职业成长。6.劳动纪律及考核6.1劳动纪律要求：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，不得迟到早退，不得私自离岗。6.2绩效考核制度：甲方将建立公正、公平的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估，以激励乙方的工作积极性和提升工作质量。7.保密及知识产权7.1保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息等保密资料予以保密，不得泄露给第三方。7.2知识产权保护：乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的著作权、专利权等知识产权。8.劳动合同的解除和终止8.1解除和终止的情形8.1.1甲方解除劳动合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同；（4）乙方因自身原因提出辞职，甲方同意的，可以解除劳动合同。8.1.2乙方解除劳动合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等待遇，经乙方催告后仍未支付的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重损害乙方合法权益的；（3）甲方未按照合同约定履行培训、职业发展等承诺的；（4）甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事违法劳动行为的；（5）乙方因家庭、健康等原因需要解除劳动合同的。8.2解除和终止的程序8.2.1甲方解除劳动合同的程序：（1）甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同；（2）甲方应根据国家法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿；（3）甲方应在解除劳动合同后办理相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。8.2.2乙方解除劳动合同的程序：（1）乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同；（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接；（3）乙方应在解除劳动合同后办理相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。9.争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.2调解解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲...
