员工福利制度（待审）（总 5 页）--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小-2员工福利制度第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门。第六条公司设置的其他福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）健康安全福利（六）奖励福利（七）岗位福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二）现金奖励：探亲车费补贴、节日补贴等。（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、3财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章福利待遇的标准第十一条公司为正式员工购买五险，具体如下：广州市职工基本医疗保险最低缴费明细：险种缴费基数企业缴费个人缴费小计缴费比例 缴费金额缴费比例缴费金额养老保险%%工伤保险%%失业保险%%生育保险%%医疗保险%%重大疾病%总计企业缴费总计个人缴费总计广州市外来工医保最低缴费明细：险种缴费基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险%%4工伤保险%%失业保险%%生育保险%%外来工医保%重大疾病%总计企业缴费总计个人缴费总计第十二条公司提供的补贴福利包括：（一）春节探亲车费补贴：依据员工的工龄以及岗位，公司为员工提供春节探亲车费补贴。1-1-1/亠岗位工龄补贴标准（实际费用，最高 800元）主管及以上满半年未满年50%一年以上两年以下80%...
