用友 NC-HR 应用说明第一部分应用功能说明 2一、人力资源规划 2二、人力资源预算 4三、能力素养管理 6四、组织机构管理 10五、人员信息管理 12六、人员变动管理 17七、人员合同管理 20八、薪酬管理 24九、福利管理 30十、时间管理 32十一、招聘甄选 36十二、培训管理 41十三、绩效管理 44十四、政策制度 49十五、干部管理 50十六、档案管理 51十七、人力资源办公平台 52十八、综合报表 53十九、员工自助 54二十、经理自助 54二十一、总裁桌面 54二十二、综合查询分析 56二十三、WEB 自助服务与门户 Portal61第二部分应用价值说明 62一、信息管控 63二、业务管控 65三、战略管控 69第一部分 应用功能说明一、人力资源规划人力资源规划通过对企业未来人力资源的需求和供给状况的分析与预测 ，测算出企业人力资源净需求量,并实行部调配、外部招聘、培训开发、淘汰离职等人力资源管理政策与手段，使企业人力资源满足企业业务进展需要。此模块包括对系统数据操作的设定，数据自动挖掘分析，分析结果输出和打印，强大的数据汇总和分析功能，可以使管理层对全行的人力资源情况了如指掌，并为管理层做出相关决策提供可靠的依据。1应用流程2业务功能实现对本地区、本行业、竞争对手以与本单位的人力资源的基础情况进行调查、对比、分析；实现根据组织结构变化等因素预测人力资源年度需求状况，根据现有员工状况预测人力资源部供给情况，为供需平衡提供依据；通过对企业现有人力资源状况的分析，根据人力资源需求状况，优化现有人力资源配置；根据企业历史数据与战略进展生成三年、五年人力资源中长期规划与人员结构等素养规划；根据人力资源供需情况，制定年度人力资源规划，并在此基础上形成组织整体的、各个部门的季度、月度实施计划；结合人力资源战略要求和人力资源现有情况，生成新进率、淘汰率、调整率等规划指标，确定新进、淘汰、调动、培训开发的基本目标；能对空缺职位进行管理，作为招聘计划的重要参考依据；根据组织规模与薪酬水平战略，进行人工成本预算的宏观管理。二、人力资源预算人力资源预算是企业预算的主要组成部分，不仅是人力资源规划的强有力工具，而且有利于人力资源管理活动的组织与控制，并能有效控制企业人力资源管理成本。人力资源预算管理系统支持自定义预算项目，包括工资总额项目等各类人力资源预算项目；支持单位预算管理与部门预算管理；支持单位编制管理与部门编制管理...
