百 威 （ ） 国 际 啤 酒百 威 （ ） 国 际 啤 酒BBudweiser Wuhan International Brewing Co., Ltd.udweiser Wuhan International Brewing Co., Ltd.绩效评估与进展计划手册绩效评估与进展计划手册目 录目 录一、一、绩效评估和进展计划指南简介绩效评估和进展计划指南简介 66二、二、员工进展角色员工进展角色 77三、三、核心能力模型核心能力模型 881212 项核心能力定义项核心能力定义 881212 项核心能力定义项核心能力定义 99四、四、进展因素和时间进展因素和时间 1010五、五、绩效评估简介绩效评估简介 1111绩效评估表使用说明绩效评估表使用说明 1212六、六、进展计划简介进展计划简介 1515进展计划表使用说明进展计划表使用说明 1616填写进展计划的起始、终止时间填写进展计划的起始、终止时间 1616进展计划中的角色和技巧进展计划中的角色和技巧 1818七、七、核心能力模型核心能力模型 1919核心能力模型：员工核心能力模型：员工 202011、以业务为中心、以业务为中心 232322、以结果为导向、以结果为导向 252533、以客户为中心、以客户为中心 262644、制造力和变化、制造力和变化 272755、分析和计划、分析和计划 282866、技术、技术//职能专业化职能专业化 292977、沟通、沟通 303088、重视他人的价值、重视他人的价值 313199、追求进展、追求进展 32321010、职业化、职业化 33331111、影响力、影响力 34341212、团队合作、团队合作 3535核心能力模型：主管核心能力模型：主管//专业人员专业人员 363611、以业务为中心、以业务为中心 393922、以结果为导向、以结果为导向 404033、以客户为中心、以客户为中心 414144、制造力和变化、制造力和变化 424255、分析和计划、分析和计划 434366、技术、技术//职能专业化职能专业化 444477、沟通、沟通 454588、重视他人的价值、重视他人的价值 464699、追求进展、追求进展 47471010、职业化、职业化 4848核心能力模型：经理核心能力模型：经理 515111、以业务为中心、以业务为中心 545422、以结果为导向、以结果为导向 555533、以客户为中心、以客户为中心 565644、制造力和变化、制造力和变化 575755、分析和计划、分析和计划 585866、技术、技术//职能专业化职能专业化 595977、沟通、沟通 606088、重视他人的价值、重视他人的价值 616199、追求进展、追求进展 62621010、职业化、职业化 63631111、影响力、影...
