专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年定向招聘高端人才协议版B版本合同目录一览1.招聘人才的基本要求1.1招聘对象的学历要求1.2招聘对象的工作经验要求1.3招聘对象的技能要求2.招聘职位及人数2.1职位名称2.2招聘人数3.招聘流程3.1发布招聘信息3.2简历筛选3.3面试3.4笔试3.5终试3.6录用通知4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4薪资支付方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更12.其他约定12.1培训12.2工作交接12.3信息登记13.附件13.1简历模板13.2面试评价表13.3劳动合同书14.签字页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（招聘对象）签字第一部分：合同如下：第一条招聘人才的基本要求1.1招聘对象的学历要求1.2招聘对象的工作经验要求1.3招聘对象的技能要求第二条招聘职位及人数2.1职位名称本次招聘职位为高级工程师/设计师，共计招聘人数为10人。2.2招聘人数根据公司业务发展和实际需求，招聘人数在10人基础上可根据实际情况进行调整。第三条招聘流程3.1发布招聘信息公司将在官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，招聘信息发布周期为1个月。3.2简历筛选招聘工作小组将对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者将进入面试环节。3.3面试面试分为初试和复试两个环节，初试采用半结构化面试，复试采用现场面试加技能测试的方式进行。3.4笔试通过面试的应聘者将参加公司组织的笔试，笔试内容主要包括专业知识、逻辑分析能力等方面。3.5终试根据笔试成绩和面试表现，公司将对符合要求的应聘者进行终试，终试采用综合评价的方式。3.6录用通知公司将在终试结束后5个工作日内向录用者发出录用通知书，未录用者不再另行通知。第四条薪资待遇4.1基本工资录用者的基本工资为税前月薪，根据学历、工作经验和面试表现等因素确定。4.2奖金录用者将根据公司业绩和个人贡献参与年度奖金分配。4.3福利待遇公司为录用者提供五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节假日福利等。4.4薪资支付方式公司采用月结方式支付薪资，每月薪资支付时间为次月10日前。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间录用者需遵守公司规定的的正常工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假安排录用者享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条合同期限6.1合同起始日期合同起始日期为录用者正式入职之日起。6.2合同终止日期合同终止日期为合同期满之日，除非双方提前解除或终止合同。第八条保密协议8.1保密内容录用者须对公司在招聘过程中提供的所有保密信息进行严格保密，包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。8.2保密期限保密期限自录用者签署本合同之日起至合同终止或解除之日止。8.3违约责任如录用者违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第九条知识产权9.1知识产权归属录用者在工作中创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，归公司所有。9.2知识产权保护录用者应协助公司申请和保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十条劳动合同的解除和终止10.1解除合同的条件双方协商一致、录用者严重违反公司规章制度、录用者因病或伤残不能从事原工作等情况下，可以解除劳动合同。10.2终止合同的条件合同期满、录用者达到法定退休年龄、录用者死亡等情况下，劳动合同自然终止。10.3经济补偿根据国家法律法规和公司规定，公司应支付给录用者相应经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决。11.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用...
