池州市供排水有限责任公司中层管理人员第三轮竞聘上岗实施方案为构建公司科学、合理的用人机制，加强干部队伍建设，激发工作活力，提高服务意识和办事效率，更好地履行职责，为增强公司执行力提供组织保证
经公司总经理办公会议讨论，结合公司实际，决定实施公司中层管理人员（中层正职、中层副职）第三轮竞聘上岗工作，具体方案如下：一、本次内部竞聘的职位根据公司机构设置要求，本次竞聘上岗中层管理岗位有 33 个，其中：（一）中层正职综合办主任（1 名）、客户服务部经理（1 名）、物资设备部经理（1 名）、工程技术部经理（1 名）、水质检测中心主任（1名）、民生水厂厂长（1 名）、清溪污水处理厂厂长（1 名）、城东污水处理厂厂长（1 名）、安装公司常务副总经理（1 名）、安装公司副总经理兼抢修中心主任（1 名）共计 10 人； （二）中层副职综合办公室副主任（3 名）、财务部副经理（2 名）、工程技术部副经理（2 名）、安装公司办公室主任（1 名）安装公司工程管理部部长（1 名）、物资设备部副经理（1 名）、水表检定中心副主任（1 名）、水质检测中心副主任（1 名）、清溪污水处理厂副厂长（1 名）、民生水厂副厂长（2 名）、客户服务部副经理兼客服中心主任（1 名）、客户服务部副经理兼供水督查处主任（1名）、江口水厂副厂长（2 名）、城东污水厂副厂长（1 名）、城东供水所所长（1 名）、贵池新区供水所所长（1 名）、城北供水所所长（1 名）共计 23 人
（三）党、团、工会组织不列入本次竞聘范围；（四）财务部经理、江口水厂厂长、分水器厂厂长由公司领导集体组织决策产生
二、竞聘原则 1、民主集中制的原则2、德才兼备、用人唯贤的原则3、群众公认、注重实绩的原则4、公开、公平、竞争、择优的原则三、报名资格条件（一）基本条件1、能遵守国家法律、法规和公民道德法律规范，服从工作分配，自觉遵守公司各项规章制度，
