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第一部分行政管理

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第一部分 行政管理第一章 总则 一、目的 为加强公司行政管理,法律规范公司行政管理制度,明确公司行政管理流程,使公司行政管理工作逐步迈上法律规范化、制度化、流程化,确保公司各项工作正常运行,特制定本制度。 二、适用范围(一)本制度适用于公司所有员工。(二)本制度与公司其他方面的管理制度、合同范本、操作指引等配套使用。(三)本制度的条款如与国家的法律规范、标准或地方法规有矛盾之处,应以国家法律规范、标准或地方规定为准。第二章 员工守则一、基本守则: (一)遵守国家的法律、法规。 (二)遵守公司的规章制度,严守纪律,服从领导,不越权行事。 (三)爱岗敬业,勤奋学习,钻研业务,精益求精。 (四)树立团队意识,各厂矿、部门、员工之间应相互尊重,团结合作,努力制造和谐的人际关系。 (五)顾大局,识大体,自觉维护公司的声誉和权益。 二、职业道德守则: (一)崇尚敬业精神,工作尽职尽责,积极进取且努力不懈。 (二)不断学习,以求进步,做一个称职的员工。对所从事的业务,应以专业标准为尺度,从严要求,高质量完成本职工作。 (三)坚持重合同、守信用,对企业和社会负有责任感、荣誉感,以实际行动塑造公司形象。 (四)文明生产,尊重当地民风习俗,广泛开展文明共建活动。 (五)诚信、正直。对公司各方面的工作,应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损公司形象等消极行为,应予以制止。 (六)在工作交往中,不索取或收受客户的酬金、礼品。 (七)工作中出现失误,应勇于承认错误,承担责任,不诿过于人。 (八)尊重客户、尊重同行;在与客户交往中,做到有利有节,不亢不卑。 (九)保守公司商业秘密和工作秘密,妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况,除已公开通报的外,不得泄露。 (十)辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请,妥善交待工作,处理好善后事宜。否则,由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。 三、日常行为守则: (一)注重仪表洁净,着装大方得体,举止优雅文明,遵守公民基本道德法律规范。 (二)按时上、下班;不迟到,不早退,不擅离职守。现场作业员工要严格按业务法律规范要求执行。 (三)工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事,不上与工作学习无关的网站。 (四)文明办公,禁止在办公区域喧哗、打闹,自觉做到语言文明,和气待人。 ...

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