绩效管理体系与绩效考核制度目 录第一章：考核目的……………………………………………………………………………3第二章：考核原则、范围………………………………………………………………………3第三章：各级部门的考核责任…………………………………………………………………4第四章：考核程序和考核阶段…………………………………………………………………5第五章：部门绩效考核……………………………………………………………………6第六章：员工月度考核……………………………………………………………………8第七章：员工年度考核………………………………………………………………………9第八章：考核结果应用………………………………………………………………………11第九章：考核例外情况处理…………………………………………………………………12第十章：附 则…………………………………………………………………………13附录一：部门月度考核流程……………………………………………………………15附录二：员工月度考核流程……………………………………………………………16附录三：部门年度工作目标绩效考核表…………………………………………………17附录四：部门月度绩效考核用表………………………………………………………18附录五：工作计划书………………………………………………………………………21附录六： 班组管理自查表…………………………………………………………………22附录七：各车间内部管理自查表…………………………………………………………23附录八：职能部门考核信息提供表……………………………………………………24附录九：现场管理（5S）检查考核反馈表………………………………………… 25附录十：5S 现场管理实施细则 ………………………………………………………26附录十一：《5S 管理科室现场检查标准》…………………………………………… 28附录十二：《5S 管理制造部现场检查标准》………………………………………… 30考核目的【目的】第一条 建立、法律规范公司部门和各级岗位、员工绩效管理制度，促使各项经营管理行为与公司的战略目标相统一，岗位员工个人绩效与组织绩效统一，保证公司进展战略的顺利实施。第二条 公平合理地评价每个部门、每位员工的工作绩效，为月、年度绩效考核工资的发放、年度综合评价、薪酬调整、晋升与调配积累数据，激励全体员工持续高效地达...
