鑫科集团薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年六月目 录第一章 总则............................................................................................1第二章 薪酬总额的确定........................................................................2第三章 薪酬体系....................................................................................3第四章 基本工资....................................................................................5第五章 岗位绩效工资............................................................................7第六章 奖金............................................................................................8第七章 福利..........................................................................................10第八章 年薪制......................................................................................12第九章 岗位工资制..............................................................................14第十章 提成工资制..............................................................................15第十一章 协议工资制..........................................................................17第十二章 薪酬调整..............................................................................18第十三章 其他......................................................................................20第十四章 附则......................................................................................22附件 1：鑫科公司岗位分类表...............................................................23第一章 总则第一条 目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享鑫科集团公司（以下简称“公司”）进展所带来的收益，把员工个人绩效和企业整体绩效有效结合起来，促进员工价值观念的转变，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推动公司总体进展战略实现，根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本设计方案。第二条 适用范围本设计方案适用于公司全体员工。第三条 薪酬分配依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，根据员工在不同岗位上的...
