企业文化建设对于能源企业发展的推动性研究摘 要摘要：经济发展新态势下，伴随着市场竞争的日益激烈，消费者需求品质不断提高，作为企业软实力的企业文化地位越加凸显，成为能源企业健康快速发展的新视角。在我国电力体制改革不断深化的背景下，能源企业如何稳健发展，构建具有自己企业特色的企业文化，使企业文化融入企业生产运营的各个环节，发挥其强大的竞争力量，成为能源企业经营管理者的关注焦点。关键词：能源企业；企业文化建设；陕西榆林能源集团有限公司前 言企业文化是企业的重要无形资产，能够有效凝聚企业上下，为企业在激烈的竞争中获得源源不断的动力。煤电作为能源工业的基础，是我国国民经济的原动力，其发展水平影响国民经济增长的速度与质量，关系着人们的日常生活。能源企业的具有自己特色的文化建设能够满足市场竞争、人才竞争、核心竞争力培养的重要途径，是其在我国经济在“三期叠加”的下行压力下保持平稳健康发展状态的有力支撑。本文结合陕西榆林能源集团有限公司的企业文化建设工作，分析了能源企业企业文化建设的现状，并针对文化建设中存在的问题，提出了行之有效的对策。 一、企业文化建设的意义及重要性企业文化的建设内容包括四个层次（具体见表 1-1），企业进行文化建设过程中应清楚把握企业文化整体与部分的相互作用关系，推动企业文化向企业竞争力转化，促使其功能发挥最大化。物质文化 →行为文化→制度文化→精神文化表面幔层（浅层）中层核心层图 1-1 企业文化建设结构示意图企业文化建设的重要作用及意义在于：1.企业文化为企业发展提供源动力企业文化对企业的发展经营战略，包括生产战略、人力资源战略、营销战略等有着较大的影响，同时能够为企业上下营造一个良好的工作环境一思考氛围，为企业的创新与发展提供源源不断的动力支持。2.增强企业凝聚力企业文化建设的主体为企业员工，企业文化使其在工作与生活中共同创造的，因此其对该企业文化具有着强烈的认同感，因此企业文化将成为强有力的凝固剂。将公司上下紧紧团结起来，共同为公司的发展而努力。3.刚柔并济，对组织具有维护力“刚不可久,柔不可守”，企业制度的刚性需要与企业文化的柔性相结合，使员工在遵守制度刚性化规定的同时达到内心的根本的顺从。尽管陕西榆林能源集团有限公司的企业文化建设已经取得了较好的成绩，但仍存在有不足之处，本文的研究将针对该企业的发展实况展开，并提出具有针对性的对策，对其文化建设的完善具有参考意...
