未订立劳动合同的二倍工资

目 录引言......................................................1一、《劳动合同法》及劳动合同的概述........................1（一）《劳动合同法》的基本概念.........................1（二）劳动合同.........................................1二、二倍工资罚则的概述....................................2（一）二倍工资罚则的来源...............................2（二）二倍工资罚则的性质及立法意旨.....................21.惩罚性赔偿........................................22.确立二倍工资罚则的宗旨............................2三、文献综述..............................................3四、书面劳动合同的重要性..................................7（一）签订书面劳动合同的重要性.........................7（二）续订书面劳动合同的重要性.........................8参考文献..................................................91引言《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上具有里程碑意义的法律，因为它首次确立了二倍工资罚则。这一规定有利于防止用人单位不与劳动者签书面劳动合同，保护劳动者的合法权益；但由于该制度规定得过于抽象和粗糙，导致劳动争议发生时劳动者时无法充分利用该制度切实有效地维护自身利益。为了解决上述问题，更好的适用二倍工资罚则。一、《劳动合同法》及劳动合同的概述（一）《劳动合同法》的基本概念《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007 年 6 月 29 日修订通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。（二）劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组...