编号：__________2024年版全新酒店服务人员聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024年版全新酒店服务人员聘用合同合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：___________________联系电话：__________________乙方：____________________地址：____________________联系人：___________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，签订如下条款。三、定义与解释3.1专业术语（1）酒店服务人员：指乙方在甲方酒店从事服务工作的人员。（2）劳动合同：指双方签订的，规定双方权利、义务和责任的书面文件。（3）试用期：指双方在正式履行劳动合同前，为相互了解、考察对方能力而设定的期限。3.2关键词解释（1）聘用：甲方根据酒店业务需要，聘请乙方为其酒店服务人员。（2）解聘：甲方根据酒店业务调整或其他原因，提前通知乙方终止劳动合同。（3）工资：指甲方按照国家规定及双方约定，支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据酒店业务需要对乙方进行工作安排、调配。（2）甲方有权对乙方进行业务培训、技能提升，以提高乙方的工作能力。（3）甲方应按时支付乙方工资，并为乙方提供劳动保护、社会保险等福利待遇。（4）甲方应保证乙方在合同期内的合法权益，不得违法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照甲方的工作安排，提供酒店服务。（2）乙方有权获得甲方支付的工资、福利待遇。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成工作任务。（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店所在地履行合同。5.3合同履行方式双方按照本合同的约定，全面履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序双方应按照国家法律法规的规定，办理劳动合同的终止手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照国家法律法规的规定，承担相应的法律责任。同时，甲方应支付乙方合同终止后的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成双方确认，乙方的费用构成包括但不限于基本工资、加班费、奖金、社会保险、福利等，具体标准按照甲方制定的酒店服务人员薪酬体系执行。7.2支付方式甲方应通过银行转账、现金支付等方式向乙方支付工资及其他应得费用。7.3支付时间甲方的支付时间为每月的固定日期，如遇节假日顺延至最近的工作日。甲方应在支付日之前确保乙方工资的准确无误。7.4支付章件甲方在支付乙方工资时，应提供工资支付清单，乙方应签字确认。如有异议，乙方应在收到工资支付清单后的五个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供相应的工作条件，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并按照国家法律规定支付相应的赔偿。8.2乙方违约若乙方违反合同约定，未经甲方同意擅自离职或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式双方同意，违约金的具体金额由双方在合同中约定。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、返还原物、恢复原状等。九、保密章款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、客户信息、经营策略等，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除后五年。9.3保密履行方式双方应采取必要措施保护对方的商业秘密，包括但不限于签订保密协议、限制接触范围、加密存储等。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害...
