集团管控之组织支撑篇第一章 职能型组织提升系统效能导航图第一节 职能型组织特点及应用前提1、职能型组织概念职能型组织又称分职制或分部制，指行政组织同一层级横向划分为若干个部门，每个部门业务性质和基本职能相同，但互不统属、相互分工合作的组织体制
职能型组织结构亦称 U 型组织又称为多线性组织结构，职能制结构起源于本世纪初法约尔在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式，故又称“法约尔模型”
它是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务
随着生产品种的增多，市场多样化的进展应根据不同的产品种类和市场形态，分别建立各种集生产、销售为一体，自负盈亏的事业部制
这是以工作方法和技能作为部门划分的依据
现代企业中许多业务活动都需要有专门的知识和能力
通过将专业技能紧密联系的业务活动归类组合到一个单位内部，可以更有效地开发和使用技能，提高工作的效率
直线职能制的组织结构可以使管理决策者的决策能够最快捷有效地到达企业基层，并且由于生产变化较小，企业的职能部门可以根据企业实际做好提前的计划，减少了生产停顿的可能性；假如经营的环境存在类似性，直线职能制可以为企业经营者提供最快捷的决策依据，减少决策成本；假如企业经营者具有权威和正确的决策能力，直线职能制能够使企业经营者的正确经营思路得到最大限度地推广
图 1-1 职能型组织结构示例2、职能型组织特点职能型组织概括起来具有如下几项特点：（1）业务部门基于流程和职能
各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管理职能
因此，每一个职能部门所开展的业务活动将为整个组织服务
（2）实行直线-参谋制
整个管理系统划分为两大类机构和人员：一类是直线指挥机构和人员，对其直属下级有发号施令的权力；另一类是参谋机构和人员，其职责是为同级直线指挥人员出谋划策，对下级单位
