工号牌管理制度为加强管理制度，提高服务质量，体现员工的职业风范,凡员工上岗必须佩戴工牌.1、｜工号牌是为顾客监督员工服务工作的便利措施,也是与各类不同员工相区别的标志。2、员工在工作岗位上必须将工号牌端正地佩戴于右上胸. 3、工号牌按部门排号，各部门的排号顺序基本以机构设置为序，由人事部统一编排发放。4、工号牌号码由人事部及本部门各保存一份.5、员一变动或离职时将工号牌交回人事部.6、工号牌如有损坏，应到的事部换取备用工号牌，并交制做费10 元.7、工号牌佩戴一年以上,磨损不能正常使用的,在更换时不收费.员工休假管理制度为严格执行酒店劳动纪律，严格员工休假管理,特制定员工休假管理制度，具体如下：１、 员工休假时间严格根据《劳动法》执行.２、 本酒店员工各种假期的申请，无论时间长短，严格根据申批权限签批，一律填写《休假申请表》。员工休假由部门经理批准后生效，超过三天的必须由总经理签字,休假归来需向部门经理销假.《休假申请表》一式三份，其中从事部一份，财务部一份，所属部门一份。３、 员工请假必须经部门经理批准后方可执行,各部门经理请假需由总经理批准.４、 各部门员工休假期间的机关工作等均由各部门自行安排，不得影响到正常工作。５、 员工休假应提前填写《休假申请表》，待所部门负责人签字批准后放可休假(特别或突发事件除外，但事后必须给出充分理由,按审批权限经各级领导批准办理补假手续)否则一律按旷工处理。６、 法定节假日由部门根据工作情况安排员工休息，如遇法定节假日正常上班或由部门安排上班者，所属部门需按工作情况在法定假日之前或之后安排员工补休.员工请休病假，必须持有市一级医院开具的有效诊断证明办理手续，方可获准病假。事假．病假期间酒店不予发放薪金。
