驾押人员请/休假管理制度1 目的1.1 法律规范公司驾押人员请/休假管理，促进公司请/休假管理有章可循，充分调动员工的工作积极性，促进企业安全生产.1.2 维护驾、押人员的休息休假权利，确保《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的贯彻执行。2 适用范围适用于公司对全体驾押人员请/休假的管理。3 定义3。1 请假:系指公司驾押人员因某种原因不能按公司规定正常出勤时提出的并按程序被审批的不出勤申请。3。2 病假：系指员工生病或者非因工负伤，履行岗位工作有困难,需要一定期间的治疗及诊疗的情况。3。4 年休假:指按规定工龄员工应享受的一年一次不同休假期限的假期。3.5 事假：系指员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天为计算单位。3。6 陪产假：又称护理假，系指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。3。7 婚丧假：系是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。4 假期类别及相关规定4。1 公司根据国家有关法规,所有驾押人员按公司规定享有婚假、丧假、产假、陪产假、年度休假等，员工因病因事可请病、事假.4。2 鉴于公司生产经营的特别性，公司所有驾押人员在重大节假日期间、特别是在春运期间不得请事假，原则上公司也不予批准事假，所有驾押人员应无条件服从和配合。4.3。 驾押人员应在当日所营运的运单上注明当天在车人员名单，以便假期考核和工资结算.4。4 请假制所有驾押人员凡有事需请休假者，必须先履行请假手续，待批准后方可休假。4.5 病假4.5.1 驾押人员因病请假看病的，必须先履行请假手续（人事主管批准权限最长 3 天，分管经理批准权限最长 7 天），以出据县（区）人民医院、市一、二、三、四人民医院和中医院病假证明为准，否则按事假论处或年休假抵充。4.5.2 因病住院的人员需出据住院证明，履行请休病假手续，根椐相关法规规定、视病情和住院时间确定其是否或应该享受的病休期限。4.5。3 员工因负伤或致病，可至公司人事科领取并填写工伤认定表，到指定医院鉴定后再按规定要求办理工伤、病假等手续.4。5。4 休工伤、病假须经分管经理、公司总经理批准。4。5.5 因工负伤需急诊而本人不能办理请假手续的，可委托亲属或公司同事办理请假手续.4.6 年休假4。6.1 在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。4。6.2 员工根...
