高等学校养老保险制度讨论论文 一、我国高校养老保险制度概述 1955 年 12 月 29 日，国务院颁布了《关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》，从此普遍实行了机关事业单位退休养老制度。高等学校作为事业单位也实行了该制度，并延续至今。 退休是一种制度安排，它是确定劳动者在一定年龄和一定条件下可以退出劳动力队伍并获得相应收入保障的制度。主要涉及的是退休条件、退休待遇和退休费调整等问题。 1．退休条件。1978 年颁布的《国务院关于安置老弱病残于部的暂行办法》(国发[1978]104 号)首次对党政机关、群众团体、企业、事业单位(包括高校)干部的退休条件作了规定。后虽作过调整，但变化不大，即：男年满 60 周岁，女年满 55 周岁，参加革命工作年限满 10 年；男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，参加革命工作年限满 10 年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2．退休待遇。自 1955 年机关事业单位退休养老制度建立以来，国务院对机关事业单位退休人员养老待遇进行了多次调整 。2024 年国务院印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》，规定 2024 年 7 月 1 日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发退休费：事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按 90％计发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85％计发；工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80％计发。退休费的计发基数为本人离退休当月的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。 3．退休费的调整。目前退休费的调整是随在职人员的工资调整而进行的，在职人员调整工资标准时，退休人员按比例增加退休费，缺乏独立科学的退休费调整机制。 二、我国高校养老保险制度存在的问题 我国现行的退休制度建立于 20 世纪 50 年代，是在传统计划经济体制下逐步形成和进展起来的。随着形势的进展和各项改革的不断深化，一些问题也日益突出表现出来，越来越不能适应新形势的进展需要。 1．高校社会养老保险制度的缺失，阻碍了我国统一养老保险体系的建立。以武汉地区某高校为例，截至 2024 年 3 月，其在职教职工总计 8246 人，离退休人员 5324 人，约占在职人员的 65％，高校离退休人员队伍的庞大可见...
