高职管理会计人才培育目标定位及途径 摘要：管理会计是管理学与会计学的交叉学科，是近年来我国经济转型进展背景下会计工作深化改革的重要产物之一。作为现代会计学的重要分支之一，管理会计主要通过将相关的财务信息与管理信息进行结合，为各类企业以及行政事业单位的规划、决策等方面的事务提供支持的管理性行为。高职管理专业人才培育目标定位对高职管理专业人才培育工作发挥着重要的导向作用和调控作用，直接影响着高职管理会计人才培育质量。 关键词：高职管理会计；人才培育目标定位；实现途径 随着智能化时代的到来以及我国经济进展对于管理会计复合型人才需求的持续提高，逐步建立并完善管理会计指引体系，有效满足现代企业快速进展过程中带来的绩效管理、成本提升、风险增大等难题已经成为当代高职管理会计专业人才培育的重要目标之一。高职管理会计人才培育目标定位需要根据经济社会进展对管理会计人才的需求进行动态调整，不断提高管理会计人才培育水平。 一、高职管理会计人才培育目标定位 随着智能化时代的到来以及我国经济转型进展，社会进展对于管理会计人才的需求也愈发旺盛。据相关数据统计，当前我国财务会计从业人数已经超过 2000 万人，已经处于十分严重的饱和状态，而与之相对的是则是管理会计人才则十分短缺，缺口超过了 300 万人，因此财政部早在 2024 年就发布了《关于全面推动管理会计体系建设的指导意见》，标志着管理会计建设全面进入快车道，2024 年10 月发布《会计改革与进展十三五规划纲要》，首次将管理会计列入“行业急需紧缺人才”，管理会计人才培育正是上升到国家层面。管理会计是财会专业在当代转型的新方向。随着财务管理在当今企业进展过程中扮演的作用愈发关键，高职财务专业人才培育也更多地应该转向管理会计人才培育，其培育目标和定位应该是不仅能够胜任企业一般的财务性工作，而且能够从以往的“账房先生”的角色转向为企业进展提供管理、支持和决策的角色，懂财务、会管理、懂业务，努力推动传统的会计核算工作朝着理财、管理决策进行转变，不仅能够进行日常的财务管理和分析之外，还能够提升非财务分析能力，能够承担起企业内部风险防控任务，具备参加企业决策能力以及与财务管理相关的决策、分析和规划能力，由于管理会计人才具备的多方面的综合性能力，因此管理会计人才培育已经成为提升高职财务管理专业人才水平，进展中国特色管理会计的当务之急。 二、高职管理会计人才培育实现途...
