“兼职”的法律问题 提要：本文从“兼职”现象的广泛存在谈起，分析了目前的“兼职”中存在的一些不容忽视的问题，然后初步探讨了解决这些问题的一些法律对策，并建议通过劳动立法的确认，使“兼职”能规范发展
所谓“兼职”，是指一个劳动者在某一时期内，兼受两个或两个以上用人单位的雇佣，从事双重或多重职业，从而形成了双重或多重劳动关系的一种劳动佣工形式
一、目前我国“兼职”劳动的现象、衔接形式及成因
1、目前在我国，“兼职”现象是广泛存在、而又不规范的
一人兼数职，同时打几份工的情况，人们现已是见多不怪、思空见惯了，“兼职”或许就发生在自己身边、自己身上
笔者认识的一位推销员就身兼三职，分别受雇于一保险公司、一化妆品公司、一药物公司，同时推销保险、化妆品、药物
在一些地方的劳动力市场中还开辟了“兼职”专栏
在某些行业中，也公然有专职人员、兼职人员之分，如律师就分专职的和兼职的
但是，“兼职”的有关法律问题并未受到人们应有的关注，反而受到了社会和立法的冷漠
长期以来，“兼职”只能半公开、半秘密的进行，好似一句歌词所唱的：“羞答答的‘玫瑰’静悄悄的开
”对“兼职”劳动是否符合法律规定，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障;国家对“兼职”管理困难
2、“兼职”劳动，按兼职劳动者所兼各职业之间的衔接形式，大致可以分为三种：第一，并列衔接形式
是指劳动者所从事的多重职业都同等重要，各职业间相互是并列的
第二，主从衔接形式
是指劳动者所从事的多重职业中，有主业和从业之分的一种衔接形式，我国的“兼职”者多采用这一形式，即劳动者主要从事某一份工作，将其大部份时间、劳动力用于主业上，而用剩余时间、劳力从事从业，“挣外快”
第三，虚实衔接形式
这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，
