个性化管理下大学生就业指导工作思考 摘要：个性化管理是科学化管理的第三个层次，个性化的就业指导有助于提升高校就业工作的针对性、系统性与有效性，提高高校毕业生就业质量，增强大学生职业进展能力。个性化就业指导就是要建立有效的工作机制，秉承因材施教的原则，以满足学生的需要为出发点，尊重学生个性进展为落脚点，实行“一对一”个性化指导。 关键词：大学生；个性化就业指导；个性进展 中国高校每年向社会输送 700 多万高校毕业生，他们的就业稳定、满意度高，关乎着个人价值的实现、家庭的幸福社会稳定与健康进展。在近年来，我国的就业形势相当严峻，面临多重压力，但是高校招生规模没有降低，我国进入达到大众教育的阶段，因此高校做好就业指导服务工作显得尤为重要，任务十分艰巨。目前高校保证人才培育出口畅通，实行了精细化管理的模式，但是近几年，高校毕业生的就业形势给我们提出了更高的要求，因此要求高校在就业指导工作中除了精细化管理外，个性化管理的要求提上日程，通过建立个性化职业指导与就业服务，了解每一位学生，满足不同类别学生，每位学生的需要，实行一对一指导，个性化指导，进一步提升高校就业工作的针对性、系统性与实效性。 一、就业指导与服务的“个性化管理”的思想 个性化管理的相对面就是我们常说的是一般化、教条化的管理。个性化管理就是要针对管理对象的生理、心理和不同特点，在管理的过程、目标、结果的等各阶段中，实行不同的工作手段、工作方法与激励措施。在高校就业指导工作中融入“个性化管理”的思想，顾名思义，就是要求我们根据每个学生的特点、具体实际情况，指导和帮助学生。通过个性化的指导，使他们能够正确认识自己所掌握的专业知识结构，能够正确了解自身的性格和特长，对自己的职业生涯有科学的认识对自身的就业期望有科学的定位，避开自身在职业进展中的盲目性和随意性，提高其就业的成功率、就业质量与满意度。其实大学生就业难问题，是经济进展的地区不平衡性与大学生就业观念滞后而引发的矛盾。每年的就业岗位是有，但是由于大学生就业观念的原因，造成的选择的就业困难。因此追溯到问题根源，便可针对原因，找寻解决方法。个性化就业指导便是其中一种方法。个性化就业指导强调个性化进展，注重培育学生的职业理想与个人价值追求，结合学生实际、学生个性特征兴趣爱好规划学生的职业生涯进展，有助于推动大学生职业选择的多样化、多元化。 二、个性化职业指导的基本原...
