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个性化管理下大学生就业指导工作思考

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个性化管理下大学生就业指导工作思考 摘要:个性化管理是科学化管理的第三个层次,个性化的就业指导有助于提升高校就业工作的针对性、系统性与有效性,提高高校毕业生就业质量,增强大学生职业进展能力。个性化就业指导就是要建立有效的工作机制,秉承因材施教的原则,以满足学生的需要为出发点,尊重学生个性进展为落脚点,实行“一对一”个性化指导。 关键词:大学生;个性化就业指导;个性进展 中国高校每年向社会输送 700 多万高校毕业生,他们的就业稳定、满意度高,关乎着个人价值的实现、家庭的幸福社会稳定与健康进展。在近年来,我国的就业形势相当严峻,面临多重压力,但是高校招生规模没有降低,我国进入达到大众教育的阶段,因此高校做好就业指导服务工作显得尤为重要,任务十分艰巨。目前高校保证人才培育出口畅通,实行了精细化管理的模式,但是近几年,高校毕业生的就业形势给我们提出了更高的要求,因此要求高校在就业指导工作中除了精细化管理外,个性化管理的要求提上日程,通过建立个性化职业指导与就业服务,了解每一位学生,满足不同类别学生,每位学生的需要,实行一对一指导,个性化指导,进一步提升高校就业工作的针对性、系统性与实效性。 一、就业指导与服务的“个性化管理”的思想 个性化管理的相对面就是我们常说的是一般化、教条化的管理。个性化管理就是要针对管理对象的生理、心理和不同特点,在管理的过程、目标、结果的等各阶段中,实行不同的工作手段、工作方法与激励措施。在高校就业指导工作中融入“个性化管理”的思想,顾名思义,就是要求我们根据每个学生的特点、具体实际情况,指导和帮助学生。通过个性化的指导,使他们能够正确认识自己所掌握的专业知识结构,能够正确了解自身的性格和特长,对自己的职业生涯有科学的认识对自身的就业期望有科学的定位,避开自身在职业进展中的盲目性和随意性,提高其就业的成功率、就业质量与满意度。其实大学生就业难问题,是经济进展的地区不平衡性与大学生就业观念滞后而引发的矛盾。每年的就业岗位是有,但是由于大学生就业观念的原因,造成的选择的就业困难。因此追溯到问题根源,便可针对原因,找寻解决方法。个性化就业指导便是其中一种方法。个性化就业指导强调个性化进展,注重培育学生的职业理想与个人价值追求,结合学生实际、学生个性特征兴趣爱好规划学生的职业生涯进展,有助于推动大学生职业选择的多样化、多元化。 二、个性化职业指导的基本原...

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