人保局作风建设工作总结

人保局作风建设工作总结 20XX 年上半年，我县人力资源和社会保障工作在市局的关怀支持和县委、县政府的正确领导下，践行群众路线，树立服务观念，加强作风建设，以“服务进展，保障民生”为主线，强化措施，狠抓落实，有力的推动了人力社保各项事业的进展。 一、20XX 年上半年工作概况和目标完成情况 1.人才队伍建设步子不断加大。围绕高层次人才、紧缺专业人才的引进，和本土人才培育工作，进一步夯实人才队伍。一是引才引智步子加大。上半年共组团参加人才招聘会 5 次，共引进高层次人才 15 人，紧缺人才 13 人，申报外国专家项目 3 个。二是育才工作全面实施。上半年共申报市技能大师工作室 2 个，市首席技师 2 人，申报高层次人才政府岗位津贴 432人，政府特别岗位津贴 1 人，推举参加20XX 年度省 151 人才工程培育 1 人，申报高研班课题 2 个，通过中、初级职业技能考核鉴定 1228 人。三是招才更加公平公正。坚持“信息公开化、操作程序化、监督全程化”，严把面试环节，确保面试环节的公平公正。上半年，共招考公务员 70 人，其中乡镇、街道机关 30 名，公安局 11 名（其中森林公安 2 名），其他部门 29 名。招聘事业人员 139 人，其中卫生 40 人，教育 56 人，综合类岗位 43 人。今年的大学生村官选聘分择优选聘和公开选聘，共选聘大学生村官 29 人，其中择优选聘 12 人，面对社会公开选聘 17 名。四是留才政策更加完备。在继续实施各项人才政策的基础上实施人才保障性住房政策，为更好的引才留才打下基础。4 月份，完成了首期人才公寓分配工作，顺利完成分配人才保障性住房 20 套，解决 20 位引进的高层次人才的住房问题。 2.就业工作不断深化。围绕产业进展、劳动力市场需求和劳动者就业创业的意愿，仔细开展就业创业服务工作。一是市场引领。不断法律规范县人力资源市场，仔细组织各类公共求职招聘活动，上半年，共举办各类大小型招聘会、洽谈会10 次，通过各类渠道为 300 多家企业发布岗位信息 3000 余个，累计为企业招聘 1425人。积极配合省就业局做好省内余缺调剂工作，累计报送培训人员 30 名。二是培训护航。大力开展以市场需求为导的就业培训，上半年参加培训职业技术技能培 487人；农村劳动力转移就业技能培训 607 人；创业培训 48 人；进城务工农村劳动者培训219 人；再就业培训 98 人。三是见习帮扶。强化高校毕业生就业见习工作，上半年新增 3 ...