人资管理专业案例教学的探讨论文 摘要：人力资源管理专业不仅培育管理的理念，更要培育较强的实践能力如何培育和增强人力资源管理专业学生的实践能力，如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合，培育出适应市场需求的新型人力资源管理人才，一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题
针对这样的课程特点，我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法，案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理人才的重要手段
关键词：案例教学；人力资源管理；探讨 传统的以老师“填鸭式”理论讲授为主的教学方式，已经不能满足人力资源管理课程的教学要求
因此必须对教学手段和教学模式加以创新
借助于案例教学加深学生对知识的理解掌握，通过案例分析和案例讨论，使学生在一种“制造性的环境中”培育操作性的能力
我们认为案例教学法可以有效地弥补传统教学方式的缺憾，从而提升人力资源管理课程的教学效果
一、人力资源管理课程案例教学的特点与作用 （一）案例教学的特点 案例教学法与传统的课堂讲授方法具有显着的不同，其特点概括为以下几个方面： 1．自主性：案例教学法将老师与学生的角色进行转换，改变以往课堂讲授法中以老师为中心的做法，使学生成为主角，有足够的空间展示自己的才能，自觉地学习
2．亲验性：通过案例使学生了解到真实、具体的现实问题，而并不只是书本上纯理论的堆砌，并且能够及时运用所学的知识独立思考、分析问题
3．交往性：在案例分析过程中，学生们可以自由组合成案例讨论小组，互相沟通看法，互相启发，开拓思路，有助于相互沟通与学习
4．实践性：案例教学是通过案例分析培育学生独特的思维模式和解决问题的方法，将理论与实践很好地结合起来使学生的应用能力与自身素养得到锻炼与提升
（二）案例教学的作用 人力资源管理课程若想取得令人满意的教学效果，就要注重案例教学法的灵活应用
假如只是凭借一本教
