仲裁院工作计划 20XX 年，劳动人事争议仲裁院将紧紧围绕社会保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，逐步建立多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络进一步加大劳动人事仲裁办案力度，提高办案质量，促进劳动关系的和谐进展。具体工作打算如下： 仔细完成职能工作 确保案件按期结案率达到 100%，进一步促进劳动人事关系的和谐稳定，切实把各项目标任务落实到位。 加强劳动人事争议处理工作的制度建设 进一步加强劳动人事仲裁机构和街道、企事业单位调解网络建设，促进劳动人事争议处理工作健康进展。20XX 年仲裁院案件处理调解率达到%，力争 20XX 年劳动人事争议案件调解率达到 30%。构筑协调平台，建立多元化劳动人事争议预防调解体制，把基层平台作为劳动人事争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，重点进行企事业单位调解组织建设，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动人事争议预防调解工作的覆盖面，形成完整的劳动人事争议调解网络。 加强仲裁监督，提高仲裁员素养 要不断完善自身监督，要定期或不定期地开展案件处理合议和评查工作，切实纠正在劳动人事争议案件受理、审理和裁决等环节中存在的问题。加强仲裁员的业务学习和培训，不断提高业务素养和职业道德。不断改进办案方式，努力提高办案质量。 提高仲裁文书的质量和法律规范档案整理 做到仲裁文书清楚说理论证，法律规范文本格式，严谨文字表达，充分发挥仲裁文书定案止纷的作用。另外，我们将进一步加强档案整理工作，做到“有案必有档”，随时接受领导的检查、考核。
