2024年限时装店雇佣协议模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间第四条：试用期4.1试用期限4.2试用期间权益第五条：合同终止与解除5.1合同终止条件5.2解除合同的条件5.3合同终止后权益处理第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果第七条：知识产权7.1雇员创造的作品7.2雇主的知识产权第八条：社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：合同的变更与补充10.1合同变更10.2合同补充第十一条：法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件列表第十四条：合同的生效、修订与终止14.1合同生效条件14.2合同修订14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：×××限时装店，地址为：×××街×××号，联系电话：×××××××××。1.2雇员信息雇员名称为：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，联系电话：×××××××××。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自××××年××月××日至××××年××月××日。第二条：工作内容2.1工作职责（1）负责店内货品陈列、摆放及清洁工作；（2）负责接待顾客，提供优质服务；（3）负责店内销售记录的整理及上报；（4）协助店长完成店内各项经营活动。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主店铺内。2.3工作时间雇员每周工作六天，每天工作时间为早十点到晚八点，休息日根据国家法定节假日安排。第三条：劳动报酬3.1工资待遇雇员的月工资为人民币××元整，按月发放。3.2奖金及福利雇员按照店铺规定享受年终奖金及其他福利待遇。3.3支付方式及时间雇主每月×日之前以银行转账方式支付雇员工资及奖金。第四条：试用期4.1试用期限雇员的试用期为一个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期间权益雇员在试用期内享有与国家法律法规规定的劳动权益，试用期工资不低于合同约定工资的80%。第五条：合同终止与解除5.1合同终止条件有下列情形之一，双方可以终止合同：（1）合同期满，双方未续签；（2）雇员提前三十天书面通知雇主解除合同；（3）雇主根据国家法律法规规定解除合同；（4）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方可以解除合同。5.2解除合同的条件有下列情形之一，雇主可以解除合同：（1）雇员严重违反店铺规章制度；（2）雇员严重失职，给雇主造成重大损失；（3）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作；（4）雇员因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，解除或者终止合同。5.3合同终止后权益处理合同终止后，雇主应依法支付雇员经济补偿，并办理相关手续。第六条：保密协议6.1保密内容雇员在合同期间及合同终止后，应对店铺的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限保密期限为合同终止后两年。6.3违反保密协议的后果雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第八条：知识产权7.1雇员创造的作品雇员在合同期间所创作的作品，包括但不限于设计、图案等，属于雇员职务作品，雇员应将该等作品的所有权、知识产权及相关权益转让给雇主。7.2雇主的知识产权雇员应尊重雇主拥有的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，不得在任何情况下侵犯雇主的知识产权。第九条：社会保险与福利待遇8.1社会保险雇主应按照国家的法律法规为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇雇员享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照店铺规定执行。第十条：劳动争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决...
