企业如何建立职业卫生机构组织

企业如何建立职业卫生机构组织职业卫生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人单位根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或组织，也可以指定某些职能机构或组织负责职业卫生管理工作。职业卫生管理人员是指取得执业资格的职业卫生医师，用人单位可以向社会聘任或聘用。 职业卫生管理机构或组织可由职业病防治领导机构和职业卫生管理机构组成。职业病防治领导机构由法定代表人或最高管理者、职业卫生管理代表、相关职能部门负责人(如职业卫生主管)以及工会代表等组成。职业病防治领导机构领导本单位职业病防治工作，设置或指定职业卫生管理机构负责本单位职业卫生管理体系的实施和运转。其主要具体职责如下：1. 贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实职业病防治责任制。2. 建立、健全职业卫生管理体系，制定并颁布职业卫生方针政策。3. 定期组织召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，审议年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，布置、督查和推动职业病防治工作。4. 组织对本单位发生的职业病危害事故进行调查、分析和处理。 职业卫生管理机构可由作业场所或车间、招采部门、财务保障部门、人事资源管理部门、职业安全健康部门等负责人组成，负责本单位具体职业卫生管理体系的实施和运转，推动本单位职业病防治工作,对本单位的职业病防治工作负直接责任。其具体职责如下:1. 根据单位机构设置，明确各部门、人员职责。2. 制订本单位年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3. 制订职业卫生管理制度和操作章程，督促相关部门按期执行并对执行情况进行监督检查。4. 组织开展职业病危害因素检测与评价工作，建立职业卫生档案。5. 组织本单位劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案及管理档案。6. 组织本单位劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训，开展职业健康宣贯教育工作，并总结推广职业病防治管理先进经验。7. 检查各部门职业病防治工作开展情况，针对于存在的不足之处，制订和落实整改措施。8. 常常听取各部门、车间、安技人员、劳动者、工会代表关于职业卫生情况的汇报，及时实行措施。9. 对本单位内发生的职业病危害事故实行应急措施，及时上报，并协助相关部门调查与处理。10. 建立本单位职业病危害防治档案，负责登录、留底存档、申报等工作。11. 负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调;建立职业病人诊断与职业病人保障管理档案。