企业食堂避税方案背景介绍企业为员工提供食堂食品是一项普遍的福利措施。但是，根据税收法规，企业给员工提供的食堂食品应作为员工已经纳税的“工资薪金”计入企业所得税的计税基础之内。为此，很多企业开始着手制定相关的避税方案，减轻企业的税负压力。本文将从多个方面介绍企业食堂避税方案，帮助企业合法降低税负。避税方案方案一：减免税款有些企业可以通过申请政府相关的减免税款政策，来达到减少税负的目的。利用一些税款减免政策能够有效降低企业食堂的税收负担。方案二：承担个税有些企业则采纳承担个税的方式，企业将食堂作为企业内部公共福利设施，实行自行收取餐费、集中缴纳个人所得税的方式进行处理。这样一来，企业便能将食堂餐费视为普通公共设施的运营费用，避开了公司所得税的纳税基数涉及的人员层面，同时可以让员工享受到较为优惠的就餐价格。方案三：提供免费食品有些企业则通过向员工提供免费且营养健康的食品越过相关税收规定。这样做的弊端是企业会面临监管部门的审核，若发现企业营运成本相对于收入总额存在问题，则会直接受到罚款的处罚。方案四：与合作方合作有的企业则选择与外部的餐饮企业或服务商合作，将食堂的经营、管理和人员安排等工作全权委托给对方企业来操作营运。这种情况下，在合同中设定一些清楚的、法律规范性的细节条款能够保障企业充分受益，并且在责任状况方面得到细致地确认。然后便可以在合法律规范围内享有相关优惠，实现避税效果。方案五：外包经营权有些企业则选择将食堂外包经营权转手他人，以达到避开涉及到相关税收层面的目的。但是这种方式容易出现令人不满的状况，如经营者质量受到影响、员工福利受损等。同时，企业也可能因为涉及对外部第三方企业的资金走势不应进行税务计算等方面的问题而承担更多的风险。总结企业食堂避税方案是企业在日常经营过程中需要不断去谋划、加强工作的一个方面。企业假如不考虑合理的避税方式并提前进行规定，则会可能面临更大的税负风险。企业需要结合自身情况，制定科学合理的避税方案，以实现节约成本、提升员工福利的双重目标。
