住宿服务公司考勤细则 为加强公司管理，促进管理法律规范化，不断提高服务质量，特制订以下考勤制度： 一、考勤规定： （一）考勤范围：住宿服务公司所有在编（包括非在编）员工。 （二）考勤原则： 1、公司所属各部门必须有专人负责考勤。 2、考勤工作必须仔细负责，坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情严格按学院、总公司、本公司有关规定执行。 3、当月考勤结果于每月中旬、次月 1 日（遇节假日顺延）以书面形式上报公司。 （三）考勤内容： 1、必须严格遵守上下班制度，按规定时间上下班，不得迟到和早退。 2、上班时间不擅自离岗，不得做私事和与工作无关的事情。 3、上班时必须保持良好的精神状态，做到仪表端正，着装整齐，文明用语，礼貌待人。 4、工作中必须履行自己的工作职责，做到尽心尽责。 二、请假有关规定： （一）请假类别：包括病假、事假、产假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假等。 （二）各类请假规定： 1、凡请假均需本人书面申请，根据请假时间由部主任或分管经理、经理审批，口头申请及未办批准手续的均按旷工处理。 2、病假：员工请假需由校医院证明，并将病假一天以内证明交部主任，一天以上三天以内病假证明交公司分管经理审批同意后，交代好有关工作方可请假如遇急诊，可委托他人或以电话报告主任但需在事后凭急诊证明补办手续。病假时间按病假证明开出时间算起。 3、事假：没有特别情况原则上不予以请事假，确有困难需请假的必须事先办理请假手续。一天以内（含一天）由部主任审批，报公司备案，三天以内由公司分管经理审批。三天以上由经理审批。 4、哺乳假、婚假、丧假必须根据学院有关规定办理好手续，经所在部门同意后方可生效。 5、探亲假一般安排在节假日，平常无特别原因一律不作安排。 6、国定假日，按国家法律、法规规定假享受。 7、产假九十天，难产、双生者凭医院证明另增产假十五天。产假满后，根据本人申请及单位工作情况，以批准可给予哺乳假，假期六个月，哺乳假期间，岗位工资、效益工资停发，基础工资按 80%发给。（产假、哺乳假均包括星期天和节假日）。 8、公假：经批准的进修期终考试的当天给公假，经批准与本人工作对口的进修每学期给公假三天用于考前复习，各类公假事先必须办理请假手续，公假按出勤计算。 9、凡违反以上请假手续规定的一律按旷工处理。 三、考勤违章处理规定 1、无故迟到、早退 10 分钟一次扣考核分 1 分（5 元/次）。二次（包括二次）以...
