公司节能降耗管理工作实施方案为全面贯彻落实科学进展观和节约资源基本国策，大力节约资源、降低消耗、提高企业经济效益，加快建设资源节约型企业，推动我矿实现又好又快进展，根据“堵塞漏洞、畅通渠道”和“节能降耗、开源节流”两大管理要求，确保完成 “十一五”GDP 能耗下降20%以上目标，根据水矿发（2025）7 号文《关于加强节能降耗工作的通知》，提出我矿 2025 年节能工作实施方案。 一、指导思想 围绕实现 GDP 能耗降低 20%左右的目标，以科学进展观为指导，以提高资源利用效率为核心，以节能、节水、节电、节油、资源综合利用为核心，以各项指标为基准，以二级单位为实施主体，坚持节能优先的方针，坚持节能与技术进步、加强管理相结合实际情况，明确节能目标，制定具体实施方案，实行切实有效的措施，将本单位节能目标，层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理，加快推动节能降耗工作深化开展和节能目标的实现。 （二）建立健全能源计量、统计制度，定期报送能源利用情况报告。各二级单位要从基础工作入手，建立主要能耗产品监测指标，法律规范与监测指标相关的原始记录资料的采集、整理、分析，加强对重点能耗岗位和设备的跟踪监测；要完善能源供应统计调查体系，仔细严格执行包括供水、供电等在内的能耗定向定期统计报表制度；配备合理的能源计量器具、仪表，加强能源计量管理；加强能源统计，建立健全原始记录和统计台帐，按要求定期报送单位能源利用情况报告（能源利用情况报告包括能源消耗情况、用能效率、节能效益分析、节能措施等相关内容）。 （三）加大力度，加快节能降耗技术改造。各二级单位要加大节能新技术、新工艺、新设备和新材料的讨论开发和推广应用，加快淘汰高耗能落后工艺和技术，大力调整我矿生产、工艺和能源消费结构，把节能降耗技术改造作为增长方式转变和结构调整的根本措施来抓，促进我矿生产工艺的优化，实现技术节能和结构节能。 （四）建立节能激励机制。矿将建立和完善节能目标责任制和评价考核体系，将能耗指标纳入各二级单位综合评价和年度考核体系,作为二级领导班子和领导干部任期内的重要考核内容，实行节能工作问责制。并安排一定的节能奖励资金，对节能发明制造、节能挖潜革新等工作中取得成绩的集体或个人给予奖励，对浪费能源的集体或个人给予惩处；将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核，节奖超罚。 （五...
