关于安全不放心人排查帮教转化的思考与实践一、本课题的目的和意义 煤矿属于高危行业，员工的身体情况和操作行为不当是威胁矿井安全生产重要因素
为了更有效减少人为不安全因素，确保矿井安全有序生产
经调研和总结，探究实践建立安全不放心人排查帮教转化的工作机制
通过对安全生产“不放心人”进行排查管控、专项安全诊治、全方位齐抓共管的方式，提升全员的安全意识，最大限度地消除人的不安全因素对安全生产的影响
二、理论依据和课题价值 随着科技进步和煤矿生产机械化程度的提高，员工的劳动强度相对降低，体力消耗减少，生活条件渐渐变好，饮食结构发生重大变化，由过去吃好，到现在出现营养过剩
同时，井下作业实行 “三八制”，正常生活发生了变化，打乱了生物钟
员工年龄结构趋于高龄化，高血压、高血脂、高血糖、心脑血管疾病等身体疾病也进一步凸显，而渐渐向年轻化蔓延，给煤矿安全生产造成了新的人的不安全隐患
同时，矿井生产中很多岗位都要求员工要正确操作，稍有疏忽可能导致严重后果，所以加强这部分人员的排查管理，是当前亟待解决的问题
很多不法律规范行为的发生也与员工的情绪、技能等有关，所以将这些人细分为准备结婚的幸福人、思想低落的情绪人、变换工种的改行人、休息不好的疲劳人、家庭变故的恍惚人等十种，并将他们作为核心排查对像，强化盯防管理，确保矿井安全稳定
开展“双向互动”的联系机制，建立和谐的工作、生活关系，及时掌握身边工友的思想动态、工作动态，积极开展安全不放心人排查帮教转化活动，确定重点帮教人员，实行责任分解，进行“一对一”的重点帮教工作，通过拉家常、叙友情、解烦忧，加强对“粗心人、大胆人、懒惰人”的监督、教育、转化工作
通过对安全生产“不放心人”进行排查管控、专项安全诊治、全方位齐抓共管的方式，提升全员的安全意识，最大限度地消除人的不安全因素对安全生产的影响 三、课题组成员 孙兰广，39 岁，副队长兼工会主席
