写给雇主的求职信 写给雇主的求职信,关键词是求职信,雇主, 求职者往往都会给很多雇主写求职信
因此，所写的这类求职信最好注明直接收信人的姓名
而那些仅写着“负责人收”却没有姓名的信件，会根本不被拆开，因而使求职者失去一个机会
所以给雇主写信时，找到具体的收信人姓名及其头衔是很重要的
一般经验是直接写信给希望就职的那个部门的经理或领导
假如找不到，则可给该部门的上级主管领导写信，这样上级主管领导会将信转给具体部门的领导
当给雇主写求职信时，还有一个重要的原则需要注意：千万不要将你的求职信及其简历寄给人事部门
因为人事部门常常充满了各类自荐的简历和求职信，而且真正决定录用何种人员大多是由具体用人部门决定，人事部门只是办理手续的职能部门
所以，人事部门只是知道那些已经上报要人的部门的空缺职位
事实上，还有很多部门需要用人，但人事部门并不知道
因此，要想使求职信能有结果，直接写信给具体用人部门的领导是很重要的
当构思求职信地，必须明白的事，雇主不是为了雇人而雇人
雇主要的人是那些能够为公司制造价值的人
因此，对应聘职位的要求和职责要进行针对性地分析，做到心中有数，知已知彼，相应地强调自己的优势
以下三点在构思求职信时应特别予以注意： 1、 所求职位的特征、条件及其职责；2、 雇主对应聘者的期望和要求；3、 要你过去的工作中，有哪些成绩会使雇主感兴趣，并且这些经验会对雇主有用
假如你刚从学校毕业，还没有工人经验，也不要气馁，你可以强调你具有的知识、技能和特别能力，说明这些能力会使你很好地胜任工作
以下几点在构思求职信时应予以注意： 1、 假如你应聘成功，你在工作中需要解决什么问题
2、 胜任这项工作需要哪些知识和技能
3、 你已具备了哪些知识和技能
4、 你所具备的知识和能力的证明
5、 胜任该工作所需的个人素养以及你拥有的这些素养和证明
写给雇主的求职信一般包括五个组成部分
