创建文明单位的工作总结 xx 年年以来，南通扬子碳素股份有限公司经济保持了快速进展，公司围绕南通市、江苏省文明单位创建目标，求真务实，开拓创新，扎实创建，取得了显著成效。三年来，公司党委围绕文明单位创建标准，积极开展精神文明建设；积极做好员工的思想政治工作；积极推动企业文化工作；积极构建和谐企业；积极强化人才队伍建设；积极解决好关系到员工切身利益的问题，有力推动了企业的跨越进展，科学进展，和谐进展，为南通市三个文明建设作出了贡献。 一、领导班子坚强有力，创建工作深化扎实。公司领导班子始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，切实做到两个文明同步规划，同步建设，同步进展。始终把理论学习放在重要位置，与时俱进，努力学习实践党的创新理论，在思想上，行动上与党中央保持一致。始终坚持党组织在企业中的政治核心地位不动摇，不断创新党建工作，不断提高党建工作科学化水平，围绕进展抓党建，抓好党建促进展，为公司的跨越进展，提供思想和组织保证。为了加强对市、省文明单位的创建力度，公司成立了创建文明单位领导小组，由政治处具体负责创建事务，制定了创建规划，建立了创建制度，设计了一系列创建活动，公司对创建所需要的经费和人员给予大力支持。二、加强思想道德建设，提高员工文明素养。公司领导班子深刻认识到，员工素养文明程度，关系到企业的形象，关系到企业的综合竞争力。长期以来，把提高员工的文明素养，加强员工的思想道德建设放在重要位置。1、抓好党员队伍建设。通过组织党员学理论，学党章，学业务知识，提高党员的综合素养，增强党性。通过加强对党员的教育和管理，引导党员在各自的岗位上恪尽职守，奋发有为，展示形象，发挥先锋模范作用。通过每年开展民主评议党员工作，着重解决在部分党员身上存在的工作表现差、组织纪律差等问题，使党员人人成为群众的榜样。通过在党员中深化开展争做“学习型党员”的活动，提倡党员树立终身学习的理念。通过在党员中开展“党员先锋岗”活动，提高了党员队伍整体素养，树立党员良好形象。党员的示范作用，带动着普通群众，成为推动企业文明建设的重要力量。2、以培育“四有”新人为目标，建设文明员工队伍。企业的进展，企业内外环境的变化，对思想工作提出了新的要求。针对员工的思想状况，通过各种形式，做好员工的思想教育工作，提高员工的认识，转变员工的观念，振奋员工的精神，凝聚员工的力量。企业制定...
