公务员平时考核实施方案2各扬邗政务办[2015]33 号关于印发《公务员平时考核工作实施方案》的通知现将《公务员平时考核工作实施方案》下发给你们，请认真遵照执行。扬州市邗江区政务服务管理办公室二。十五年九月二十八日3管理的工作人员，含各口进驻中心的公务员或参照公务员公务员平时考核工作实施方案为加强公务员管理.转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境.激励公务员立足岗位干事创业.创先争优，根据区人社局《关于加强公务员平时考核工作的实施意见》(扬祁人社(2015)72 号)文件精神，结合中心实际，制定如下实施方案。以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据.建立健全平时考核制度.强化平时考核结果运用■切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用.提高年度考核结果的准确性.激励广大公务员发扬敢于担当.敢于碰硬.敢于创新的精神.为建设一支政治合格.作风优良.业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。二、考核对象考核对象为中心非领导成员公务员和参照公务员制度制度管理的工作人员。三、考核内容以岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核德■能.勤、绩.廉五个方面。重点考核工作态度.能力.业绩.效率，主要包括工作任务完成情况、工作效能情况.出勤情况.廉洁守纪情况.学习培训情况。四、考核方法4习情况及下月安排。在科室及口内部相互交流后形成记相关科室人员、相关口人员进行会谈，主要是考评个人小平时考核周期为半年，采取日志、月评、季小结、半年考核的方式进行。1、日志。考核对象根据岗位职责填写《机关工作人员平时考核记实手册》，每天记录日常工作情况和加班工作量。2、月评。在填写《机关工作人员平时考核记实手册》的基础上每月总结一次，主要表述本人本月工作、生活、学录，报分管领导点评、备案。3、季小结。对本季度工作的完成情况进行系统全面梳理，侧重展示亮点、排查不足、剖析原因、总结经验，同时谋划下一季度的工作思路。每季度末，由分管领导负责召集结、审视本季度工作、集中交流反馈。会后，分管领导要在每人的季度小结上签署评鉴意见并将相关情况向考核工作领导小组报告。4、半年考核。考核工作领导小组在年中、年末分别组织一次对全体公务员和参照公务员法管理人员平时考核的量化打分，每次的分值排名要作为确定年度考核结果的重要依据。五、考核标准1、“优秀”：90—100 分。思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁...
