劳务合同劳务合同是一种以劳动力为核心的合同，由劳动者和雇主签订。劳务合同明确双方的权利和义务，保障劳动者的劳动权益，是劳动关系中的重要法律文书。下面我们就来详细了解一下劳务合同。一、合同基本信息1.合同名称：劳务合同。2.合同双方：甲方（雇主）：________，乙方（劳动者）：________。3.合同签订时间：______年______月______日。4.合同有效期限：______年______月______日至______年______月______日。二、工作内容和工作条件1.工作内容：乙方根据甲方的安排，从事________工作。2.工作地点：________。3.工作时间：（1）劳动时间为每周______小时，每日______小时，休息日为______天。（2）如因工作需要，乙方需要空余时间配合工作，工作时间和加班时间由甲方与乙方商定。4.薪酬待遇：（1）乙方的基本工资为人民币______元/月。（2）乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度计算。（3）乙方的工资、奖金、补贴等收入应当根据国家法律规定缴纳个人所得税。5.工作保障条件：（1）为乙方购买五险一金，并按时足额缴纳。（2）为乙方提供符合国家规定的节假日、年假、病假、婚丧假等休假制度。（3）为乙方提供符合国家规定的工作场所和劳动保护。三、劳动纪律和责任1.乙方遵守国家法律、法规和甲方的工作规章制度，仔细履行工作职责。2.如乙方因故无法履行合同义务，应当及时通知甲方并说明原因。3.乙方不得私自泄漏甲方的商业秘密或泄露甲方的机密信息。四、合同的变更和解除1.如乙方需要变更工作岗位或者工作地点，应当提前______天向甲方提出书面申请。2.如因乙方的原因致使甲方的生产经营遭受重大损失，则甲方有权根据情况予以辞退乙方，并追究其法律责任。3.如因下列原因，导致合同无法继续履行，甲方和乙方均有权单方面解除合同：（1）乙方因病或者伤残无法继续从事合同约定的工作，经医院证明，无法从事合同约定的工作超过 3 个月。（2）合同期满后，甲乙双方不再延长合同有效期限。五、争议处理1.甲方和乙方因履行劳务合同发生争议，应当先协商解决，如无法协商解决则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.在仲裁或者诉讼期间，劳务合同仍然有效。六、附则1.本合同自甲方和乙方签字、盖章之日起生效。2.本合同一式_____份，甲方和乙方各执_____份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，根据有关法律和国家规定执行。甲方：________乙方：________签订日期：______年______月______日
