劳动争议案件处理措施劳动争议是指由于劳动合同、劳动酬劳、劳动时间、劳动保护等方面的问题，引起的劳动关系的争议。在企业中，劳动争议频繁发生，需要及时、妥善地处理，以维护企业稳定和员工权益。处理劳动争议案件的原则处理劳动争议案件应遵循以下原则：1.公正公平原则。处理劳动争议案件应当公正、公平、客观、实事求是，不偏不倚、不徇私情。2.依法原则。处理劳动争议案件应当依法处理、依法裁决，确保法律的统一和权威。3.协商原则。处理劳动争议案件应当充分发挥劳动争议的调解作用，尽量通过协商解决纠纷。4.双方自愿原则。处理劳动争议案件应当尊重当事人的权利，尊重其自同意愿，让双方当事人在有限的自由裁量范围内自主决策。处理劳动争议案件的途径处理劳动争议案件可以通过以下途径：1.单位劳动争议处理委员会。单位应当建立劳动争议处理委员会，处理明确的劳动争议案件，协助双方当事人协商解决。2.劳动仲裁机构。假如协商不能解决劳动纠纷，双方当事人可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构还可委托相关专家组成专家组，对案件进行专业评估，提供法律意见。3.人民法院。假如单位劳动争议处理委员会和劳动仲裁机构处理不了，双方当事人可以到人民法院起诉。人民法院有裁决不被上诉的法律效力。劳动争议案件的处理程序处理劳动争议案件的程序如下：1.接到劳动争议申诉。当事人申诉劳动争议，应向单位劳动争议处理委员会提交书面资料，解释情况，说明请求和证据。2.双方协商解决。单位劳动争议处理委员会应当主持双方协商，寻找解决问题的办法。假如双方当事人能够协商解决，由劳动争议处理委员会出具协议书，双方当事人签字盖章，具有借据的效力。3.劳动仲裁。假如双方当事人不能协商解决，劳动仲裁机构应当受理申请，组织调解或仲裁，出具调解协议或仲裁裁决书。4.起诉诉讼。当事人不服仲裁裁决，可以到人民法院起诉，由法院进行诉讼审理，最终判决生效。劳动争议案件的预防处理劳动争议案件的同时，企业应当加强预防工作，预防劳动争议的发生，具体措施包括：1.确定完善的劳动规章制度，法律规范劳动用工的权利义务、酬劳待遇、工作时间、休假等方面的内容，避开争议的发生。2.建立健全的管理制度，法律规范单位内部的权利义务、人事管理、薪酬福利等方面的问题。3.加强劳动纠纷化解宣传教育，提升员工法律意识，增强自我保护能力，避开因不懂法而引起的争议。4.结合实际情况，尽可能实行灵活、措施，以预防劳动争议发生。...
