劳动工资科岗位职责直接上级：人事部；部门性质：工资酬劳和劳动力资源管理；管理权限：受人事部委托，行使对公司的员工工资酬劳和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章管理制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织公司劳动酬劳和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的；主要职责：1．服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2．严格遵守公司的各项规章管理制度，仔细行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3．拟订本科的工作计划和目标；4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；6．负责公司的劳动酬劳管理工作；7．公司劳动力资源的调配；8．负责编制公司的员工需求计划及员工的招聘；9．负责办理公司的员工的劳务纠纷处理；10．员工日常考勤管理工作；11．协助做好人事档案管理工作；12．协助做好人事档案管理工作；13．协助搞好公司人员统计管理工作；14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；16．完成临时安排的其他工作
