电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责_第1页
1/2
劳动工资科岗位职责_第2页
2/2
劳动工资科岗位职责直接上级:人事部;部门性质:工资酬劳和劳动力资源管理;管理权限:受人事部委托,行使对公司的员工工资酬劳和劳动力资源调配管理权限,并承担执行公司规章管理制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能;合理地组织公司劳动酬劳和劳动力资源管理工作,以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;主要职责:1.服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;2.严格遵守公司的各项规章管理制度,仔细行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;3.拟订本科的工作计划和目标;4.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;5.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;6.负责公司的劳动酬劳管理工作;7.公司劳动力资源的调配;8.负责编制公司的员工需求计划及员工的招聘;9.负责办理公司的员工的劳务纠纷处理;10.员工日常考勤管理工作;11.协助做好人事档案管理工作;12.协助做好人事档案管理工作;13.协助搞好公司人员统计管理工作;14.协助建立员工的工作业绩档案,组织对员工的考核;15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;16.完成临时安排的其他工作

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

劳动工资科岗位职责

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部