2024年规范化物业公司人力资源服务协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方和乙方对人力资源服务的定义和理解第二条：服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务范围和职责2.3服务标准和质量要求第三条：服务期限3.1合同的有效期限3.2续约条件和方式3.3提前终止合同的条件和后果第四条：费用及支付方式4.1服务费用的计算方式4.2支付时间和方式4.3费用调整机制第五条：人力资源管理5.1乙方应遵守的人力资源管理规范5.2甲方对乙方管理人员的任命和调整5.3乙方员工的招聘、培训和考核第六条：保密条款6.1双方应保守的商业秘密6.2保密期限和泄露后的处理第七条：违约责任7.1双方违反合同的违约行为7.2违约责任的具体内容和形式第八条：争议解决8.1双方发生争议的解决方式8.2诉讼或仲裁的地点和机构第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义和范围9.2不可抗力事件对合同履行的影响和处理第十条：合同的变更和解除10.1合同变更的条件和方式10.2合同解除的条件和后果第十一条：合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.2合同终止的条件和方式第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款和附件的有效性第十三条：法律适用和解释13.1合同适用的法律法规13.2合同的解释权归属第十四条：签字盖章14.1双方签字盖章的地点和时间14.2合同的正本和副本份数及保管方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：规范化物业公司1.1甲方地址：甲方所在地址1.2乙方名称：人力资源服务公司1.2乙方地址：乙方所在地址1.3甲方和乙方对人力资源服务的定义和理解第二条：服务内容2.1乙方提供的服务内容乙方应向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理、社会保险缴纳等人力资源服务。2.2服务范围和职责乙方负责甲方的员工招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理、社会保险缴纳等工作。具体包括但不限于：1)根据甲方需求，进行人员招聘，筛选合适的候选人，协助甲方完成面试、录用等工作；2)制定并实施甲方员工的培训计划，提高员工的工作技能和综合素质；3)设计并调整甲方员工的薪酬福利体系，确保其具有竞争力；4)处理甲方员工的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、解除或终止合同等；5)按时足额为甲方员工缴纳社会保险。2.3服务标准和质量要求乙方应按照行业标准和甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，确保甲方员工的满意度和工作效率。第三条：服务期限3.1合同的有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2续约条件和方式合同到期前____个月，双方可协商续约。如双方同意续约，应签订新的合同，并明确续约后的服务内容和期限等事项。3.3提前终止合同的条件和后果除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得提前终止本合同。如双方同意提前终止合同，应按照本合同约定办理终止手续，并支付因此产生的一切费用和赔偿对方因此产生的损失。第四条：费用及支付方式4.1服务费用的计算方式1)招聘服务费：按照招聘成功的职位数，每个职位收取人民币____元；2)培训服务费：按照培训课程时长和人数，每人次收取人民币____元；3)薪酬福利设计服务费：按照甲方员工人数，每月收取人民币____元；4)员工关系管理服务费：按照甲方员工人数，每月收取人民币____元；5)社会保险缴纳服务费：按照甲方员工人数和缴费基数，每月收取人民币____元。4.2支付时间和方式甲方应在每个合同年度开始前，向乙方支付当年的人力资源服务费用。支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：人力资源服务公司银行账号：____开户银行：____4.3费用调整机制如因国家政策、市场环境等因素导致乙方服务成本发生较大变化，双方可协商调整服务费用。调整方式为：第五条：人力资源管理5.1乙方应遵守的人力资源管理规范乙方应遵守国家法律法规、行业规定以及甲方的内部人力资源管理制度，为甲方提供专业、高效的人力资源服务。5.2甲方对乙方管理人员的任命和调整甲方有权根据乙方服务情况进行管理人员的任命和调整。如甲方对乙方管理人员不满意，有权要求乙方更换。5.3乙方员工的招聘、培训和考核乙方应根据甲方需...
