劳务派遣公司专用劳动者合同模板2024本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司1.2劳动者1.3派遣岗位第二条合同期限2.1固定期限2.2试用期第三条工作内容及要求3.1工作内容3.2工作标准3.3培训及考核第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险及公积金第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1劳务派遣公司的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条附则12.1合同的生效、修改和解除12.2合同的附件第十三条其他约定13.1双方约定的其他事项第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司：指依法设立，以提供劳务派遣服务为主营业务的公司。1.2劳动者：指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至接受单位从事劳动工作的自然人。1.3派遣岗位：指接受单位提供的，由劳动者从事的岗位。第二条合同期限2.1固定期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：劳动者在本合同项下的试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。第三条工作内容及要求3.1工作内容：劳动者在派遣期间应按照接受单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作标准：劳动者应遵守接受单位的规章制度，按照工作职责和要求，认真履行工作职责，保证工作质量。3.3培训及考核：劳务派遣公司应根据工作需要，对劳动者进行必要的岗位培训。接受单位应对劳动者的工作表现进行定期考核。第四条劳动报酬4.1基本工资：劳动者的基本工资为每月____元。4.2奖金：劳动者根据工作表现，有权获得相应的奖金。4.3津贴：劳动者根据工作性质和岗位特点，有权获得相应的津贴。4.4社会保险及公积金：劳务派遣公司应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：劳动者每周工作时间不得超过__小时，每周休息日不少于__天。5.2休息休假：劳动者依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：劳务派遣公司应按照国家和地方规定，为劳动者提供必要的劳动保护。6.2劳动条件：接受单位应提供符合国家劳动标准的工作环境和条件。第七条合同的变更、解除和终止7.1变更：合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除：合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。7.3终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第八条争议解决8.1协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，双方同意将争议提交所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容：劳动者在派遣期间知悉的国家秘密、商业秘密以及其他应当保密的信息。9.2保密期限：保密期限自双方确认保密信息之日起计算，至保密信息不再具有保密性时止。9.3违约责任：劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿因此给派遣公司或接受单位造成的损失。第十条违约责任10.1劳务派遣公司的违约责任：如未能按照约定派遣劳动者，或未能按时支付劳动者的工资、奖金、津贴等，应承担违约责任。10.2劳动者的违约责任：如劳动者未能按照约定履行工作职责，或违反保密义务，应承担违约责任，赔偿因此给派遣公司或接受单位造成的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十二条附则12.1合同的生效、修改和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和解除应经双方协...
