合法劳动合同近年来，随着我国经济的飞速进展和全球化的不断加深，崩溃式的进展模式已经不能满足人民对于经济、社会、文化等各方面的需求，而许多劳动争议的产生就是其中的一个明显例证。为了保护劳动者的权益，建立稳定和谐的劳动关系，我国制定了一系列法律法规，其中劳动合同法就是最基本和最重要的一条。劳动合同是一种合法的、双向的协议，具有法律效力。劳动合同法规定，任何用人单位和劳动者签订劳动合同都必须遵循法律的规定，即使一方未签订书面合同，都应当视为有形式存在的合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律关系的基本法律规范，双方应当遵循时间、酬劳、工作内容、工作地点、工作条件等方面的规定来执行。首先，劳动合同应该明确约定工资制度，为劳动者提供一个良好的薪酬待遇。合同约定的工资应符合法律、法规及国家有关规定，具有合理性和公正性。同时，合同应该规定工资的支付期限和支付方法，确定工资的发放方式和时间，履行用人单位支付工资的法定义务，及时足额支付劳动者的应得酬劳。其次，劳动合同应该明确劳动者的工作内容和工作量。工作内容是指劳动者能胜任的工作、工种及相关工作职责；而工作量是指工作所需的手段、方法、时间、要求及绩效等因素。用人单位需依据工作性质、劳动者技能、工作岗位等因素，制定工作标准、工作任务等，并明确分配到每个员工的工作岗位和工作任务，确保员工有具体的岗位职责，不对员工临时加班加点或转岗安排等行为。再次，劳动合同应该明确劳动者的工作时间和工作福利。工作时间和福利待遇也是一件劳动者最为关怀的问题，用人单位应该依法制订工作时间和福利待遇，合理设定劳动时间和工作年限、休息时间和年休假期，并给予劳动者带薪休息等相关福利待遇。最后，劳动合同还应规定劳动纠纷处理方式和解决机制。劳动纠纷是在劳动过程中必定发生的，对于所涉及的劳动保障法规、劳动纠纷的处理方法及相关责任的承担，用人单位和劳动者应该明确约定，规定的内容要合理、具体、详细，以防止或减少因劳动争议而引发的纠纷、官司等。在合同签订过程中，用人单位和劳动者应当遵从诚实信用原则，真实、完整地履行义务。用人单位应当注重劳动者的人身权利和工作条件，实行人性化管理，尊重职工的尊严和权利。劳动者也应当了解和履行自身义务，努力提高业务水平，与用人单位积极沟通协商，不违反法律、法规和约定规定等。同时，在签订合同时，劳动者有权了解自己的权利和义务，积极行使其合法权...
