论劳动合同单方解除张凤莲 2007 年 4 月 5 日摘要:劳动合同是用人单位和劳动者签订的有关劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是一种特殊的合同，它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。实践中，大多有关劳动合同争议案件的发生都是由单方解除劳动合同引起的，这是由于劳动合同双方对法律规定的理解不一致，以及劳动合同解除立法上的缺陷，导致了用人单位和劳动者滥用合同解除权的现象时有发生，严重损害了劳动合同当事人的利益，同时也不利于劳动关系的稳定。本文运用比较分析的方法，分四个部分对劳动合同单方解除制度进行了较为全面系统地分析与研究。第一部分探讨了劳动合同单方解除的法律原理，先对劳动合同解除的概念及特征进行了分析，然后通过劳动合同单方解除与相关概念的比较，对劳动合同单方解除的内涵有了一个更加清楚的认识。第二、三部分分别从用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两个方面，对劳动合同单方解除的法律规制作了研究。然后从比较法的角度，对国内外有关劳动合同单方解除立法进行了分析和比较。最后，结合 2006 年 3 月全国人大常委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(下称《劳动合同法(草案)》)，指出了《劳动法》和《〈劳动合同法（草案）》关于我国劳动合同单方解除权制度的立法现状及存在问题，并提出了自己的看法和建议，希望对我国劳动立法的完善有所裨益。关键词：劳动合同；即时解除；预告解除；济性裁员引言在现代市场经济条件下，合同关系是最基本的法律关系，劳动力市场主体的一切活动都是通过缔结、签订劳动合同来进行的，没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。因此，建立完善的劳动合同制度，维护劳动合同的严肃性是劳动法律体系的首要任务。我国《劳动法》从 1995 年开始实施到现在，已经十多年，我国的社会、经济状况已经发生了很大的变化，立法的滞后与经济的高度发展，导致一些调整劳动合同关系的法律条款，在实践中日益呈现力不从心且漏洞百出的状态，例如《劳动法》第 31 条的规定。因此，加强对劳动合同问题的理论探讨，规范和完善劳动合同法律制度，加快《劳动合同法》的立法进程，已成为一个较为紧迫的问题。从时代发展来看，与国际接轨不可避免，立足于本国实际，有选择地吸收和借鉴国外先进立法来完善我国的劳动合同单方解除制度，对于规范我国劳动合同关系具有现实的意义。2006 年 3 月全国人大常委会办公厅全文公布的...
