2024 大四毕业学生自我鉴定 800 字篇一：《工业文明中的社会问题》读后感《工业文明的社会问题》读后感这是一本预知未来的奇妙著作——代前言原来是想挑一本关于营销且出版时间距现在比较近的经典著作进行学习的，挑这本可以说是一时冲动。记得老师在课上说，这本已经出版了超过半个世纪的书居然能解释中国的很多现状，然后头脑一热回宿舍就把书给网购了。从阅读的感觉来说，这本书一点都没有让我失望。先一下这本书的内容。这本书主要分为两部分，第一部分是“科学与社会”，是关于经济、管理和社会进展的原理性的讨论；第二部分是“现场讨论”，是以霍桑试验和类似的现实实验进行的分析和推导。任何一个正式组织都需要考虑两个层面的问题：1、成员物质需要的满足；2、成员间合作的自发高效进行。梅奥的观点表面上强调了合作的重要性，其本质上承认了非正式组织的存在，并强调了人是“社会人”而非“经济人”。第二部分，梅奥主要描述了一系列实验的情况，并对实验进行，得出结论。第四章中，梅奥主要说明了“自我利益不是工人行动的唯一动力”的观点。在“棉纺部工人”的案例中，在福利待遇较好的情况下，工人的流动性却很高，通过单纯的金钱激励情况也没有好转。工人普遍轻视自己的工作，工作中觉得很孤寂。而在引入休息制度且将休息时间的控制权交给工人后，工人的积极性出乎意料之外地大幅上涨。梅奥认为，其中最重要的改变在于管理者将“孤寂”的工人个体转变成了一个社会群体，这种改变效果惊人。第五章中，梅奥说明了讨论合作的重要性，同时重新强调了“现场讨论”的重要意义。这章中，梅奥以“访谈实验”的内容和结果贯穿全个章节。在当时的年代，科学管理思想盛行，人们更关注的是动作的讨论和管理的科学化，对团队内部的合作十分忽略。但“访谈实验”表明，访谈工作能让员工更好的表达自己的情感，同时同他人更好地相处和沟通，从而令工厂的效率得以大幅提升。这就证明了合作的重要性。同时，“访谈实验”要求实验组织人员通过细致的观察，以找到真正问题之所在，是“现场讨论”的典型方式之一。这种观察的结果，由于其未知性，是不能通过“逻辑推导”和“理论知识”所得出的。所以，必须重视“现场讨论”的价值。第六章中，梅奥主要讨论了缺勤的问题。通过大量数据的详细排列，梅奥分析并总结得出：公司内良好的合作还有优秀的组织建设，可以有效降低缺勤率。第六章是一个总结，梅奥重新阐述了社会的失衡状态。重新表明对“人事处理...
